Một khảo sát gần đây đã chỉ ra những thay đổi quan trọng trong thị trường lao động. Dưới đây là các điểm nổi bật:

Kỹ năng ngày càng quan trọng: Khoảng cách kỹ năng là mối quan tâm lớn của nhà tuyển dụng (69%). Hơn 40% người lao động cảm thấy thiếu kỹ năng để thăng tiến, và nhu cầu đào tạo rất cao từ cả hai phía (91% người lao động và 89% nhà tuyển dụng).

Lương và phúc lợi cần cải thiện: 62% nhà tuyển dụng dự định tăng lương khởi điểm, và 56% sẽ trả lương tối thiểu từ $15/giờ. Người lao động mong muốn làm việc từ xa, có giờ làm linh hoạt, nghỉ phép có lương và cơ hội đào tạo.

Cân bằng công việc và cuộc sống: 80% nhà tuyển dụng cho rằng nếu không hỗ trợ nhân viên trong cuộc sống cá nhân, tỷ lệ nghỉ việc sẽ cao. Việc duy trì ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đặc biệt với nhân viên từ xa, là một thách thức.

Đa dạng và công bằng cần được cải thiện: 69% nhà tuyển dụng coi DEI là ưu tiên quan trọng. Tuy nhiên, nhiều nhân viên cho rằng các công ty cần nỗ lực hơn để thực sự thực hiện và chú trọng đến các vấn đề này.

Công nghệ không thể thay thế nhân văn: Mặc dù tự động hóa giúp tiết kiệm thời gian, nhưng quá nhiều công nghệ có thể làm mất sự kết nối giữa ứng viên và công ty. 71% người lao động cảm thấy tự động hóa trong tuyển dụng khiến họ không thể đánh giá đúng văn hóa công ty.

Lời khuyên: Để thu hút và giữ chân nhân tài, các công ty cần cung cấp cơ hội đào tạo, trả lương cạnh tranh, tạo điều kiện làm việc linh hoạt và duy trì yếu tố nhân văn trong quy trình tuyển dụng.