Đừng vội nghỉ việc, hãy tìm cách giải quyết trước

Trong 15 năm tư vấn định hướng nghề nghiệp cho hơn 30.000 học viên, anh nhận thấy rằng 95% lý do mọi người muốn nghỉ việc đều bắt nguồn từ cảm xúc – "Em thấy chán", "Công việc này không còn phù hợp nữa".

Nhưng khi hỏi sâu hơn, đa số lại không thể nêu rõ lý do cụ thể.

Trước khi quyết định rời đi, bạn hãy tự hỏi: Mình chán vì điều gì?

• Không có cơ hội thăng tiến?

• Thu nhập không đủ đáp ứng nhu cầu?

• Công việc quá căng thẳng, dẫn đến kiệt sức?

• Môi trường làm việc không tốt, có mâu thuẫn với sếp hoặc đồng nghiệp?

Khi xác định được nguyên nhân cụ thể, bạn mới biết cách tháo gỡ vấn đề. Và thực tế, khi hiểu rõ vấn đề, cách điều chỉnh thường đơn giản hơn bạn nghĩ.

Anh đã từng gặp trường hợp một bạn nhân viên quyết định nghỉ vì mâu thuẫn với sếp, nhưng chỉ hai tháng sau, người sếp đó cũng rời công ty. Công việc từng yêu thích nhưng vội vàng từ bỏ, có phải quá đáng tiếc không?

Trong video dưới đây, anh sẽ chia sẻ chi tiết hơn về cách giải quyết mâu thuẫn với sếp, cải thiện năng lực chuyên môn… Bạn có thể xem để tìm ra hướng đi phù hợp cho mình.

Tạm hoãn việc nghỉ, rút kinh nghiệm trước đã

Nếu bạn đã thử mọi cách nhưng công việc hiện tại vi phạm giá trị sống hoặc không còn phù hợp với định hướng cá nhân, thì nghỉ việc là lựa chọn đúng đắn.

Nhưng trước khi chính thức rời đi, hãy dành chút thời gian để tự nhìn lại và rút ra bài học.

Một số câu hỏi bạn nên tự hỏi mình:

• Ngay từ lúc phỏng vấn, tại sao mình không nhận ra vấn đề về văn hóa hoặc định hướng của công ty?

• Mình đã vô tình làm gì khiến mối quan hệ với đồng nghiệp/sếp trở nên tệ đi?

• Mình có điểm yếu nào về chuyên môn hay kỹ năng mềm khiến kết quả công việc chưa đạt yêu cầu?

• Điều gì thực sự quan trọng với mình trong một công việc – môi trường, thu nhập hay cơ hội phát triển?

• Thời điểm nào mình làm tốt nhất? Khi nào mình thể hiện kém nhất? Vì sao?

Còn nhiều câu hỏi khác bạn có thể tự đặt ra, nhưng quan trọng nhất là tập trung vào bản thân, nhận trách nhiệm thay vì chỉ đổ lỗi cho công ty hay đồng nghiệp. Khi làm được điều này, bạn sẽ rút ra những bài học giá trị giúp công việc tiếp theo suôn sẻ hơn.

Chỉ chuyển việc khi đã có định hướng rõ ràng

Hãy xem công việc giống như một mối quan hệ nghiêm túc. Bạn không thể vội vã lao vào một công ty mới mà chưa tìm hiểu kỹ, đúng không?

Trước khi quyết định dành vài năm tiếp theo cho một ngành nghề nào đó, bạn cần thẩm định cẩn thận (Due Diligence):

• Đừng tin vào những bài báo ca ngợi ngành nghề nào đó chỉ vì nó đang "hot".

• Đừng chạy theo xu hướng chỉ vì nghe nói "ngành này kiếm được nhiều tiền".

Một cách hay để hiểu rõ hơn về ngành nghề, công ty mà bạn định tham gia là tìm đến những người đã làm trong ngành 5-10 năm.

Họ đã trải qua nhiều thăng trầm, khủng hoảng và phát triển, nên thông tin họ cung cấp sẽ giúp bạn tiết kiệm 5-7 năm thử nghiệm.

Bạn có thể hỏi họ:

• Điểm được và mất khi theo nghề này là gì?

• Những yếu tố nào quyết định thành công trong ngành này? (Ngoại hình, chuyên môn, các mối quan hệ…)

• Cuộc sống của người làm trong nghề này ra sao? (Thường xuyên làm việc cuối tuần? Hay phải nhậu để tạo quan hệ?)

• Công ty nào trên thị trường có môi trường làm việc tốt? Công ty nào nên tránh?

• Những cá nhân xuất sắc trong nghề là ai? Họ thành công nhờ điều gì và đã đánh đổi những gì?

Việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi chuyển việc sẽ giúp bạn tránh những sai lầm không đáng có và đưa ra lựa chọn tốt hơn cho sự nghiệp của mình.