Một trong những suy nghĩ sai lầm khiến bạn đánh mất cơ hội trong mắt nhà tuyển dụng là việc cảm thấy bắt buộc phải đặt câu hỏi vào cuối buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng. Rất nhiều người khuyên rằng bạn phải luôn có câu hỏi để hỏi lại nhà tuyển dụng, nhưng thực tế thì điều này không hề bắt buộc. Nếu bạn không có câu hỏi nào trong cuối buổi phỏng vấn, đó hoàn toàn không phải là một điểm trừ, mà chỉ là một phần bình thường trong quá trình giao tiếp.

Thực ra, việc bạn không có câu hỏi nào không phải là sự thiếu sót, mà chỉ là minh chứng cho việc bạn không nhất thiết phải ép mình vào khuôn khổ của việc đặt câu hỏi khi chưa thực sự có thắc mắc. Đặt câu hỏi đúng là một kỹ năng cao, đòi hỏi người hỏi phải có kiến thức và kinh nghiệm đủ sâu sắc để tạo ra những câu hỏi có tính khám phá và tạo dựng mối quan hệ với người nghe. Trong suốt quãng thời gian học tập, bạn chỉ cần trả lời câu hỏi của giáo viên, trong khi họ là người có kiến thức sâu rộng hơn bạn và có khả năng dẫn dắt bạn qua các câu hỏi mang tính mở rộng.

Khi bạn ở vị trí ứng viên, không có câu hỏi trong đầu cũng là điều hoàn toàn bình thường, và nhà tuyển dụng sẽ không vì thế mà đánh giá thấp bạn. Điều họ thực sự muốn là biết liệu bạn có còn điểm nào chưa rõ cần giải thích hay không. Tuy nhiên, trong những công việc đặc thù yêu cầu tư duy độc lập và khả năng giải quyết vấn đề, việc nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đặt câu hỏi để kiểm tra tư duy phản biện là một điều khác. Khi đó, sự sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề của bạn sẽ được đánh giá qua những câu hỏi bạn đưa ra.

Bên cạnh đó, có một số câu hỏi mà bạn không nên hỏi trong buổi phỏng vấn, vì chúng có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không thực sự hiểu rõ về công việc mình ứng tuyển. Một trong những câu hỏi không nên hỏi là: “Ăn cơm ở đâu, nghỉ trưa ra sao, và để xe ở đâu?” Những câu hỏi này có thể cho thấy bạn chưa thực sự tìm hiểu kỹ về công ty hoặc chỉ quan tâm đến những vấn đề ngoài chuyên môn. Tốt hơn là bạn nên hỏi những người đã làm việc ở công ty hoặc tự mình quan sát, vì đây là những vấn đề rất đơn giản và dễ dàng tìm hiểu.

Một câu hỏi khác không nên hỏi là: “Công việc của tôi sẽ là gì? Có yêu cầu làm thêm giờ không?” Nếu công việc có tính chất theo quy trình rõ ràng và không có sự linh hoạt, việc hỏi câu này có thể cho thấy bạn chỉ quan tâm đến số lượng công việc và công sức cần bỏ ra, thay vì thể hiện sự đam mê và khả năng cống hiến cho công ty. Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về thái độ và tư duy của bạn.

Ngược lại, có những câu hỏi có thể giúp bạn ghi điểm mạnh mẽ trong mắt nhà tuyển dụng. Ví dụ, câu hỏi: “Cần có những tố chất gì để trở thành nhân viên xuất sắc ở đây?” thể hiện bạn đang thực sự quan tâm đến tiêu chuẩn công ty và mong muốn phát triển bản thân để trở thành một phần không thể thiếu trong đội ngũ nhân viên xuất sắc của họ. Câu hỏi này còn thể hiện sự khát khao và tinh thần cầu tiến của bạn.

Câu hỏi thứ hai bạn có thể đặt là: “Anh/chị có góp ý gì để tôi cải thiện thêm không ạ?” Đây là một câu hỏi thể hiện sự sẵn sàng học hỏi và cải thiện từ những phản hồi, điều mà nhà tuyển dụng rất coi trọng. Không nhiều người có thể lắng nghe và tiếp nhận phản hồi một cách cởi mở như vậy, nên câu hỏi này sẽ tạo ấn tượng rất tốt về bạn.

Cuối cùng, câu hỏi thứ ba: “Có điều gì khiến anh/chị không chắc chắn về những gì tôi chia sẻ không ạ?” là một câu hỏi thể hiện bạn sẵn sàng tiếp nhận những nghi ngại từ phía nhà tuyển dụng và sẵn lòng giải đáp những thắc mắc đó. Đây là cách để bạn thể hiện tính chân thành và tự tin của mình, đồng thời mở ra cơ hội để bạn làm rõ bất kỳ hiểu lầm nào, từ đó nâng cao khả năng được chọn.

Những câu hỏi như vậy không chỉ giúp bạn tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp mà còn cho thấy bạn là người chủ động và luôn tìm cách cải thiện bản thân, điều mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn tìm kiếm.