1. Giảm chú trọng vào khoảng trống trong CV: Khoảng trống trong CV ngày càng phổ biến, đặc biệt sau đại dịch. Nhiều ứng viên có thể đã nghỉ việc vì lý do cá nhân hoặc sức khỏe. Thay vì chỉ tập trung vào khoảng trống, hãy đánh giá kỹ năng và tiềm năng của ứng viên. Điều này giúp mở ra cơ hội cho những người đã gián đoạn sự nghiệp, đặc biệt là phụ nữ.

2. Xem xét các lộ trình nghề nghiệp linh hoạt: Đừng loại bỏ ứng viên chỉ vì họ không có một chuỗi công việc liên tục. Kỹ năng thu được từ các công việc không theo lộ trình truyền thống vẫn có giá trị. Điều này sẽ tạo ra một đội ngũ đa dạng và sáng tạo hơn, giúp công ty linh hoạt hơn trong việc giải quyết các thách thức.

3. Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên: Để bắt kịp sự thay đổi trong kỹ năng, các công ty cần cung cấp cơ hội đào tạo lại và phát triển nghề nghiệp. Điều này không chỉ giữ chân nhân viên mà còn giúp công ty xây dựng một đội ngũ vững mạnh và gắn bó, sẵn sàng thích ứng với mọi thách thức.