Tại sao kỹ năng đàm phán lương lại là một lợi thế lớn trong phỏng vấn?

Anh nghĩ rằng việc đàm phán lương là một kỹ năng thực tế rất quan trọng, đặc biệt khi anh xây dựng các doanh nghiệp và tuyển dụng nhân sự. Thường thì, cách đàm phán lương phổ biến và dễ thấy nhất ở người Việt là không đàm phán và chỉ mỉm cười. Đây thực sự không phải là một chiến lược khôn ngoan, mà thể hiện sự thiếu kỹ năng trong việc đàm phán lương.

Khi đàm phán lương, bạn cần phải làm rõ giá trị bạn có thể đóng góp, đồng thời phải có bản lĩnh và sự tự tin. Bởi vì, thực tế, đàm phán lương là phần khó khăn nhất trong quá trình phỏng vấn. Đó là bước quyết định sau cả một hành trình thể hiện bản lĩnh và xây dựng sự tự tin. Chốt lương đồng nghĩa với việc bạn đã thành công trong việc giành được công việc đó.

Những bí kíp đàm phán lương cho người đã đi làm

Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc, việc đàm phán lương sẽ dễ dàng hơn vì bạn có căn cứ để tham khảo.

o Nếu bạn chuyển công việc mới và công việc đó tương tự như công việc cũ, bạn có thể đề xuất mức lương cao hơn từ 20% đến 40% nếu bạn cảm thấy mình đã làm tốt công việc cũ và tự tin về năng lực của mình.

o Nếu công việc cũ không quá nổi bật nhưng bạn vẫn tự tin, bạn có thể đề xuất mức lương bằng hoặc tăng nhẹ từ 10% so với lương cũ. Điều này sẽ giúp bạn có thời gian để chứng minh khả năng và đóng góp tại công ty mới sau thời gian thử việc.

Những bí kíp đàm phán lương cho người mới ra trường

Trường hợp khó khăn hơn là khi bạn vừa mới ra trường và chưa có kinh nghiệm làm việc.

• Nếu nhà tuyển dụng không đề cập đến lương, đừng quá vội vàng yêu cầu lương trong buổi phỏng vấn, trừ khi bạn thực sự có thành tích ấn tượng từ các dự án trong thời gian học đại học.

• Nếu bạn mới ra trường và chưa có kinh nghiệm, không nên quá chú trọng đến việc đàm phán lương ngay từ đầu. Khoảng cách giữa lý thuyết và thực tế công việc có thể rất lớn, và việc yêu cầu lương quá sớm có thể gây ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.

Thời điểm tốt nhất để đàm phán lương là sau 3 tháng thử việc, khi bạn đã hiểu rõ yêu cầu của công ty và có thể chứng minh được giá trị mà mình đóng góp. Lúc này, bạn sẽ dễ dàng thương lượng lương hơn.

Cách trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương kỳ vọng

Trong trường hợp bạn mới ra trường nhưng nhà tuyển dụng vẫn hỏi về mức lương kỳ vọng, câu trả lời của bạn cần phải hợp lý và khôn ngoan. Đây có thể là dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng quan tâm đến bạn, hoặc họ muốn đánh giá mức độ tự tin của bạn.

Nếu bạn thực sự giỏi, hãy chuẩn bị một bước nữa: khảo sát thị trường để hiểu mức lương chung cho vị trí bạn ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn tự tin trả lời câu hỏi này một cách chính xác.

Chuẩn bị trước khi đàm phán lương

Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, bạn cần phải chuẩn bị kỹ càng, không chỉ về kỹ năng và kinh nghiệm, mà còn phải hiểu rõ thị trường lương bổng và kỳ vọng của công ty. Khi bạn nắm rõ thông tin này, bạn sẽ có khả năng phản hồi một cách thông minh và thuyết phục.

Cuối cùng, mức lương phản ánh giá trị bạn mang lại cho công ty. Nếu bạn là người có bản lĩnh và có những đóng góp thực sự cho doanh nghiệp, mức lương và đãi ngộ mà bạn nhận được trong tương lai chắc chắn sẽ không làm bạn thất vọng.