1. Làm việc riêng trong giờ làm việc: Nhân viên thường làm việc cá nhân như lướt web, nhắn tin hay bán hàng qua mạng thay vì tập trung vào công việc.

2. Chia bè kết phái: Tạo sự phân chia trong nội bộ, ảnh hưởng đến đoàn kết và hiệu quả công việc.

3. Chơi xấu, hãm hại đồng nghiệp: Đố kỵ và làm giảm uy tín đồng nghiệp thay vì tập trung phát triển bản thân.

4. Nói xấu cấp trên và đồng nghiệp: Hành động nói xấu làm giảm sự chuyên nghiệp và tổn hại mối quan hệ công sở.

5. Nịnh sếp để thăng tiến: Tập trung lấy lòng sếp mà không cải thiện năng lực bản thân.

6. Bắt nạt "ma mới": Nhân viên cũ bắt nạt, gây khó dễ cho nhân viên mới.

7. "Đứng núi này trông núi nọ": Luôn so sánh công ty hiện tại với công ty khác mà không tập trung vào công việc hiện tại.

8. Luôn gật đầu đồng ý với sếp: Thể hiện sự thiếu lập trường, có thể dẫn đến quá tải công việc.

9. Không thể rời khỏi điện thoại: Sử dụng điện thoại cá nhân trong giờ làm việc gây mất tập trung và thiếu chuyên nghiệp.

10. Tật buôn chuyện: Chia sẻ chuyện không liên quan đến công việc, làm mất thời gian và ảnh hưởng đến mối quan hệ công sở.

11. Ngôn ngữ không trang trọng trong email: Viết email không chuyên nghiệp làm giảm uy tín cá nhân và tổ chức.

12. Biện hộ bằng lý do: Không dám nhận lỗi và tìm cách bào chữa thay vì học hỏi từ sai lầm.

13. Chỉ biết nghĩ cho lợi ích cá nhân: Không hỗ trợ đồng nghiệp, làm giảm tinh thần đồng đội.

14. Không kiềm chế cảm xúc: Để cảm xúc chi phối công việc, ảnh hưởng đến hình ảnh cá nhân và môi trường làm việc.

Tác động đến sự phát triển tổ chức:

- Ảnh hưởng đến sự đoàn kết và văn hóa công sở.

- Tạo môi trường làm việc không lành mạnh, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và hình ảnh doanh nghiệp.

Cách giảm tình trạng thói hư tật xấu:

- Đánh giá kết quả công việc thay vì kiểm soát thời gian làm việc.

- Tổ chức hoạt động tăng cường đoàn kết, tránh chia bè kết phái.

- Khuyến khích giao tiếp cởi mở và giúp đỡ đồng nghiệp.

- Cải thiện môi trường công sở để nhân viên gắn bó và phát triển.

Việc sửa đổi những thói hư này sẽ giúp tạo môi trường làm việc tích cực, cải thiện hiệu quả công việc và phát triển tổ chức lâu dài.