Cuộc phỏng vấn với bộ phận tuyển dụng là cơ hội để tìm hiểu về công ty và thu thập thông tin hữu ích cho các vòng phỏng vấn sau. Đồng thời, việc đặt câu hỏi giúp bạn đánh giá xem mình có thực sự muốn làm việc cho công ty và phù hợp với vị trí hay không.

Dưới đây là 12 câu hỏi mà bạn nên đặt cho chuyên viên tuyển dụng trước buổi phỏng vấn.

​Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về công ty:

1. Anh/chị có thể chia sẻ về vai trò và cách thức làm việc của công ty không?

2. Anh/chị đã làm việc tại công ty này bao lâu?

3. Anh/chị có thể chia sẻ thêm về văn hóa công ty không?

4. Quy mô khách hàng hiện tại của công ty thế nào?

​Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về vị trí:

5. Vị trí này yêu cầu làm việc tại văn phòng hay có thể làm việc từ xa?

6. Quy trình phỏng vấn tại công ty có giống với phương pháp phỏng vấn hành vi không?

7. Công ty có thời gian tuyển dụng dự kiến cho vị trí này không?

8. Ngoài các mục tiêu trong mô tả công việc, có điều gì tôi cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn không?

9. TMức lương và phúc lợi của vị trí này có thể đạt mức X đến Y không?

10. Một ngày làm việc bình thường của vị trí này sẽ bao gồm những công việc gì?

Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa doanh nghiệp:

11. Đặc điểm nổi bật trong văn hóa công ty là gì?

12. Nếu tôi tiến vào vòng sau, có kỹ năng nào quan trọng mà công ty đặc biệt quan tâm không? Còn điều gì tôi nên chuẩn bị không?

Khi giao tiếp với bộ phận tuyển dụng, hãy tiếp cận chiến lược và cẩn thận. Tránh hỏi những câu hỏi mà bạn có thể tự tìm ra câu trả lời. Đặt câu hỏi trước buổi phỏng vấn giúp bạn thu thập thông tin giá trị để chuẩn bị cho các bước tiếp theo trong quá trình tìm việc.