Tiền lương là vấn đề cốt lõi trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hiểu rõ các quy định pháp luật về tiền lương không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng, mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.

Dưới đây là 11 quy định quan trọng về tiền lương theo Bộ luật Lao động 2019 mà người lao động cần lưu ý:

1. Trả Lương Đúng Hạn – Quyền Lợi Cơ Bản Của Người Lao Động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ và đúng hạn tất cả các khoản tiền lương cho người lao động, bao gồm:

✔ Lương làm việc bình thường.

✔ Lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

✔ Lương trong thời gian ngừng việc.

✔ Lương khi chuyển sang công việc khác.

✔ Thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ hết khi chấm dứt hợp đồng lao động.

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 29, 94, 95, 98, 99, 207, 113 Bộ luật Lao động 2019.

2. Người Lao Động Có Toàn Quyền Sử Dụng Tiền Lương

Tiền lương là tài sản cá nhân của người lao động, họ có toàn quyền sử dụng mà không bị ép buộc, can thiệp vào quyết định chi tiêu.

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 94 Bộ luật Lao động 2019.

3. Không Bị Ép Buộc Mua Sản Phẩm Hoặc Dịch Vụ Của Công Ty

Doanh nghiệp không được ép buộc người lao động phải chi tiêu tiền lương để mua sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp cung cấp. Đây là một hành vi vi phạm quyền tự do tài chính của người lao động.

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 94 Bộ luật Lao động 2019.

4. Quy Định Về Khấu Trừ Tiền Lương

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương trong trường hợp có quy định pháp luật cụ thể và mức khấu trừ không được vượt quá 30% lương thực nhận trong mỗi kỳ trả lương.

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 102 Bộ luật Lao động 2019.

5. Quyền Được Tạm Ứng Lương Khi Bị Tạm Đình Chỉ Công Việc

Trong trường hợp bị tạm đình chỉ công việc để phục vụ quá trình điều tra, xác minh vi phạm tại nơi làm việc, người lao động có quyền được tạm ứng một phần tiền lương.

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 128 Bộ luật Lao động 2019.

6. Trả Đủ Lương Khi Người Lao Động Bị Đình Chỉ Mà Không Bị Xử Lý Kỷ Luật

Nếu người lao động bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó không bị xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động phải hoàn trả đủ số tiền lương cho họ theo quy định.

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 128 Bộ luật Lao động 2019.

7. Công Khai Thang Bảng Lương, Quy Chế Tiền Thưởng

Doanh nghiệp có trách nhiệm công khai hệ thống thang bảng lương, quy chế thưởng và phải tham khảo ý kiến đại diện người lao động trước khi áp dụng.

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 93 Bộ luật Lao động 2019.

8. Bảng Kê Trả Lương Phải Được Cung Cấp Đầy Đủ Và Rõ Ràng

Người lao động có quyền nhận bảng kê lương chi tiết, trong đó ghi rõ các khoản lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ (nếu có).

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 95 Bộ luật Lao động 2019.

9. Bình Đẳng Trong Trả Lương, Không Phân Biệt Giới Tính

Mức lương của người lao động phải dựa trên giá trị công việc, không được phân biệt đối xử về giới tính hay bất kỳ yếu tố nào khác.

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 90 Bộ luật Lao động 2019.

10. Tiền Lương Phải Đảm Bảo Không Thấp Hơn Mức Lương Tối Thiểu Vùng

Mức lương người lao động nhận được không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ.

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 90, 91 Bộ luật Lao động 2019.

11. Đóng Đầy Đủ Bảo Hiểm Cho Người Lao Động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Nếu người lao động không tham gia bảo hiểm, doanh nghiệp phải chi trả trực tiếp khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm cho họ.

🚨 Căn cứ pháp lý: Điều 168 Bộ luật Lao động 2019.

Xử Phạt Khi Vi Phạm Quy Định Về Tiền Lương

Nếu doanh nghiệp vi phạm các quy định về tiền lương, sẽ bị xử phạt theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể:

✔ Vi phạm từ mục (1) đến (6):

Phạt tiền từ 5 - 50 triệu đồng, tùy theo số lượng lao động bị ảnh hưởng.

Biện pháp khắc phục: Buộc hoàn trả đủ tiền lương và lãi suất phát sinh.

✔ Vi phạm mục (7), (8), (9):

Phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng.

✔ Vi phạm mục (10):

Phạt tiền từ 20 - 75 triệu đồng, tùy theo số lượng lao động bị ảnh hưởng.

Biện pháp khắc phục: Buộc trả đủ tiền lương và lãi suất phát sinh.

✔ Vi phạm mục (11):

Phạt tiền từ 3 - 20 triệu đồng, tùy theo số lượng lao động bị ảnh hưởng.

Biện pháp khắc phục: Buộc hoàn trả đầy đủ các khoản bảo hiểm và lãi suất.

🚨 Lưu ý: Mức phạt đối với tổ chức vi phạm sẽ gấp đôi so với cá nhân.

Kết Luận

Việc nắm rõ các quy định về tiền lương giúp người lao động đảm bảo quyền lợi hợp pháp, đồng thời giúp doanh nghiệp tránh vi phạm pháp luật và những rủi ro không đáng có. Nếu phát hiện dấu hiệu vi phạm, người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng để được bảo vệ quyền lợi.