1. Xác định tiến trình tuyển dụng

Lịch sự hỏi người quản lý tuyển dụng về mốc thời gian của quy trình tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn. Đảm bảo bạn có chi tiết liên hệ của những người phỏng vấn để tiện liên lạc sau này.

2. Ghi chú ngay sau phỏng vấn

Viết ra càng nhiều càng tốt về cuộc phỏng vấn trong vòng vài giờ để đảm bảo nhớ lại chính xác. Bao gồm những gì đã được nói, cách những người phỏng vấn phản ứng với câu trả lời của bạn và những gì họ tập trung vào. Thông tin này sẽ rất quan trọng sau này.

3. Kiểm tra điện thoại di động

Đảm bảo điện thoại di động của bạn được kết nối, tin nhắn thư thoại chuyên nghiệp và hộp thư thoại không đầy. Những điều đơn giản này có thể tạo ra sự khác biệt.

Mẹo: Bao gồm trong tin nhắn thoại của bạn một lời chào lịch sự, nói rằng bạn sẽ gọi lại và cung cấp khung thời gian ngắn mà bạn sẽ làm như vậy.

4. Gửi email cảm ơn

Trong vòng một hoặc hai ngày, gửi một email cá nhân hóa cho những người đã tham dự cuộc phỏng vấn để cảm ơn họ. Nhắc lại sự nhiệt tình của bạn đối với vai trò và tóm tắt ngắn gọn điểm mạnh của bạn liên quan như thế nào đến các lĩnh vực trọng tâm đã được thảo luận.

Mẹo: Nếu bạn có tài liệu hỗ trợ bổ sung (như đoạn nhấn, hình ảnh hoặc thư tham chiếu), hãy đính kèm. Đây có thể là cơ hội cuối cùng để bạn làm như vậy.

5. Cung cấp thông tin tham khảo

Liên hệ với những người tham khảo của bạn càng sớm càng tốt để cho họ biết rằng họ có thể nhận được một cuộc gọi. Họ sẽ đánh giá cao sự chuẩn bị này và có thời gian để đánh bóng sự chứng thực của mình.

6. Hoàn thành nhiệm vụ trong vòng 48 giờ

Nếu bạn đã được giao một nhiệm vụ đánh giá trực tuyến (như bài kiểm tra đo tâm lý hoặc năng khiếu), hãy hoàn thành trong vòng hai ngày. Ngày hoàn thành của bạn sẽ được ghi lại và bạn không muốn trông như thể mình để mọi thứ đến phút cuối cùng.

7. Gọi cho các số liên lạc chính

Nếu bạn được một người liên hệ chính giới thiệu một công việc, hãy liên hệ với họ, đề cập đến người bạn đã nói chuyện cùng và bày tỏ sự nhiệt tình của bạn đối với vai trò này. Họ có thể nói tốt về bạn cho công ty.

8. Cuộc điện thoại tiếp theo

Thực hiện việc này khoảng một tuần sau khi bạn gửi thư cảm ơn hoặc nếu bạn đã được cung cấp lịch trình quy trình, một vài ngày trước thời hạn ra quyết định. Lịch sự yêu cầu cập nhật về quy trình tuyển dụng và kiểm tra xem họ có muốn thêm thông tin nào từ bạn không. Sự nhiệt tình bổ sung này có thể giúp bạn vượt qua giới hạn.

Mẹo: Nếu công việc là chín giờ sáng, hãy gọi vào khoảng 10 giờ sáng hoặc 4 giờ chiều. Bằng cách đó, bạn có nhiều khả năng bắt được họ hơn. Tương tự, đừng gọi nhà hàng khi đang mở hoặc đóng cửa.

9. Giữ bình tĩnh

Đừng hoảng sợ. Điều tồi tệ nhất bạn có thể làm là liên tục theo dõi, vì nó sẽ khiến bạn việt vị với người quản lý tuyển dụng. Thay vào đó, hãy tập thể dục, thiền hoặc tiếp tục xem xét các lựa chọn việc làm.

10. Chuẩn bị cho vòng tiếp theo

Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn vòng hai, hãy xem lại các ghi chú sau cuộc phỏng vấn của bạn và trau dồi trọng tâm của người quản lý tuyển dụng. Chuẩn bị những câu trả lời kỹ lưỡng cho các câu hỏi có thể có liên quan. Xây dựng dựa trên thông tin bạn đã nghiên cứu lần đầu về công ty và tích hợp thông tin này vào câu trả lời của bạn.

Mẹo: Có khả năng bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để đặt câu hỏi lần thứ hai, vì vậy hãy chuẩn bị ít nhất bảy hoặc tám câu hỏi.

11. Giữ im lặng trên mạng xã hội

Các nhà quản lý tuyển dụng thường kiểm tra các tài khoản mạng xã hội, vì vậy hãy tránh đề cập bất cứ điều gì về cuộc phỏng vấn hoặc vai trò trực tuyến. Những gì bạn nói có thể gây nguy hiểm cho cơ hội của bạn. Ngoài ra, tốt nhất không nên kết nối với họ qua LinkedIn, vì nó có thể gây ra quá nhiều đề cao.