Khi sếp giao cho bạn một nhiệm vụ mà bạn không hoàn toàn tự tin

Khi nhận được một nhiệm vụ quan trọng từ sếp nhưng bạn không chắc chắn về khả năng hoàn thành nó, cảm giác lo lắng và nghi ngờ bản thân là điều hết sức tự nhiên. Tuy nhiên, thay vì để sự thiếu tự tin chiếm ưu thế và do dự từ chối cơ hội này, hãy nhớ rằng sếp của bạn đã giao cho bạn công việc này vì họ tin tưởng vào năng lực của bạn. Họ thấy rằng bạn có khả năng xử lý và hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc, vì vậy đừng để cơ hội quý giá này trôi qua.

Nếu cảm thấy không biết bắt đầu từ đâu hoặc gặp khó khăn trong quá trình thực hiện, đừng ngần ngại nhờ sự hỗ trợ từ sếp hay đồng nghiệp. Một lời hỏi thăm hay yêu cầu chỉ dẫn từ cấp trên không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về nhiệm vụ mà còn thể hiện sự cầu tiến và mong muốn hoàn thành công việc tốt nhất.

Thay vì nói “Tôi nghĩ mình không thể làm được,” hãy thử thay đổi cách nghĩ và mạnh mẽ khẳng định với chính mình: “Tôi có thể làm được.” Đôi khi, chính sự tự tin vào khả năng của mình sẽ giúp bạn vượt qua những thử thách mà bạn tưởng chừng không thể đối mặt.

Khi nhà tuyển dụng hỏi về sếp cũ và đồng nghiệp cũ – những người có thể là nguyên nhân khiến bạn rời đi

Khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng, câu hỏi về lý do bạn rời công ty cũ có thể xuất hiện. Tuy nhiên, đừng vội kể hết những khuyết điểm hay vấn đề mà bạn gặp phải với sếp hay đồng nghiệp cũ. Nhà tuyển dụng không quan tâm đến việc bạn không hài lòng với công ty trước đó, mà họ sẽ để ý đến cách bạn phản ứng và đánh giá về tình huống. Một lời nói tiêu cực về công ty cũ có thể khiến họ tự hỏi rằng liệu bạn có sẵn sàng “mang chuyện” của công ty mới ra ngoài nếu có vấn đề xảy ra.

Thay vào đó, hãy khéo léo chuyển hướng câu trả lời bằng cách nói về những thử thách mà bạn từng gặp phải và cách bạn học hỏi, trưởng thành trong công việc dưới sự chỉ dẫn của sếp cũ. Tôn trọng người khác và thể hiện lòng biết ơn là đức tính mà mọi nhà tuyển dụng đều đánh giá cao, vì vậy, bạn có thể nói rằng: “Tôi đã học hỏi được rất nhiều điều trong thời gian làm việc tại công ty cũ, và tôi rất trân trọng những kinh nghiệm đó.” Đây là một cách ứng xử tinh tế giúp bạn giữ được sự chuyên nghiệp và gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Khi bạn cảm thấy thực sự chán nản với công việc hiện tại

Dù có bao nhiêu sự không hài lòng trong công việc hiện tại, việc chia sẻ sự chán nản với đồng nghiệp không phải là một lựa chọn khôn ngoan. Đặc biệt, nếu bạn không muốn bị đưa vào thế khó trong công ty và mất đi cơ hội thăng tiến, thì hãy tránh việc công khai những cảm xúc tiêu cực về công việc. Một thái độ không tốt hoặc những lời phàn nàn về công việc có thể gây ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn, thậm chí làm bạn mất đi sự tín nhiệm trong mắt đồng nghiệp và cấp trên.

Nếu thực sự công việc hiện tại khiến bạn cảm thấy mất phương hướng và không có triển vọng, thay vì than vãn, hãy trực tiếp trò chuyện với sếp để bày tỏ nguyện vọng tìm kiếm một môi trường làm việc mới. Điều này không chỉ giúp bạn thể hiện sự nghiêm túc trong công việc mà còn giúp bạn tìm được hướng đi phù hợp hơn với bản thân.

Còn đối với những cuộc trò chuyện trong văn phòng, đừng để mình rơi vào những cuộc tán gẫu vô ích, đặc biệt là những buổi trò chuyện với hội “bà tám” nơi công sở. Hãy khéo léo ngụy trang cảm xúc của mình bằng cách nói: “Tôi thấy hài lòng với công việc hiện tại.” Câu nói này không chỉ giúp bạn tránh được những câu hỏi thừa thãi mà còn giữ cho bạn một hình ảnh chuyên nghiệp và tập trung vào công việc hơn.