Quan Điểm Khác Nhau Của Các Thế Hệ Về WFH (Work From Home - Làm Việc Tại Nhà)

1. Thống Kê Về Quan Điểm Làm Việc Từ Xa:

o Gen X và Baby Boomers có phần thích WFH hơn so với Millennials và Gen Z.

o Tần suất mong muốn làm việc từ xa:

Gen Z: 1-2 lần/tuần.

Millennials, Gen X và Baby Boomers: 3-4 lần/tuần.

21.4% Gen X và Baby Boomers muốn WFH mỗi ngày so với chỉ 14.7% Millennials và 7.4% Gen Z.

o Gen Z thích làm việc tại văn phòng nhất, với 77% muốn giữ lại văn phòng làm việc.

2. Lý Do Giữ Lại Văn Phòng:

o Môi trường làm việc trực tuyến khiến nhân viên cảm thấy cô lập và đảo lộn sinh hoạt.

o Văn phòng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa, thúc đẩy hợp tác, tạo hoạt động xã hội và phát triển kỹ năng.

3. Mô Hình Làm Việc Kết Hợp:

o Gen Z và Millennials thích các hình thức làm việc linh hoạt hơn, thích mô hình làm việc kết hợp.

o Gen Z và Millennials muốn có sự tự chủ và thù lao theo năng lực cá nhân, kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, và thường xuyên được góp ý và đánh giá hiệu suất.

4. Tương Lai Của Công Việc:

o Các văn phòng làm việc sẽ không hoàn toàn biến mất.

o Mô hình làm việc kết hợp và các quy định làm việc linh hoạt sẽ trở nên phổ biến.

5. Những Điều Các Nhà Tuyển Dụng Cần Làm:

o Ưu tiên sáng kiến mang tính đa dạng, hòa nhập và công bằng để thu hút, giữ chân nhân viên trẻ.

o Cung cấp cơ hội kết nối và phát triển trên cả hai hình thức trực tuyến và trực tiếp.

o Cung cấp công cụ phù hợp để đảm bảo tính nhất quán, minh bạch và bảo mật.

o Đào tạo và phát triển nhân viên để họ thể hiện hết khả năng của mình.