Thời gian gần đây, mình có theo dõi nhiều nhóm và cộng đồng trực tuyến như "Tâm sự con sen", "Bạn đã có việc làm chưa", và nhận thấy rất nhiều tình huống đáng chú ý:

Ứng viên tự ứng tuyển: Có rất nhiều hồ sơ “bán mình” với mức lương rất thấp hoặc thậm chí là miễn phí, chủ động tìm kiếm cơ hội mới mà không đặt ra yêu cầu rõ ràng.

Khó khăn và áp lực: Không ít người cảm thấy mệt mỏi, chán nản, thậm chí có những câu hỏi kiểu “Nên nghỉ việc hay không?” xuất hiện khá nhiều.

Thất nghiệp kéo dài: Một số bạn không tìm thấy công việc mới sau nhiều tháng, sự thiếu kiên nhẫn bắt đầu tăng cao.

Đối với các nhà tuyển dụng, tình hình cũng không khá hơn:

Cạnh tranh quá lớn: Có những công ty phải nhận đến 300 hồ sơ cho một vị trí, tỷ lệ chọi có thể lên đến 1:100.

Theo chia sẻ của chị Kiều Hải Yến, CEO Vân Tay Media:

Freelancer nở rộ: Lượng nhân sự làm freelance ngày càng tăng mạnh, làm cho thị trường nhân sự trở nên đông đúc hơn bao giờ hết.

Nhiều ứng viên nhưng chất lượng thấp: Một số ứng viên đăng ký vào vị trí senior, ghi trên CV có hơn 3 năm kinh nghiệm, nhưng khi nhìn vào công việc họ đã làm thì lại không thể hiện được sự chuyên sâu hay chuyên môn thực sự.

Ứng viên thiếu cập nhật kiến thức: Nhiều bạn không có sự cải tiến trong kiến thức và kỹ năng mới, khiến cho công việc họ làm trở nên chậm chạp, thiếu sự đổi mới.

Những quan sát trên rất thực tế, và là người trực tiếp phỏng vấn và đánh giá CV, mình cũng nhận thấy điều này. Cụ thể:

Sự giống nhau trong hồ sơ ứng tuyển: Trong lĩnh vực Marketing và Content, nhiều hồ sơ trông giống nhau đến mức gần như không phân biệt được ai là ứng viên có kinh nghiệm thật sự. Có rất nhiều người mới bắt đầu học và làm những công việc cơ bản, nhưng số lượng ứng viên thực sự có khả năng và làm việc hiệu quả lại không nhiều.

Cần sự khác biệt: Mình thường hỏi các ứng viên: “Em có gì khác biệt so với các bạn khác?” Nếu em chỉ biết viết SEO hay quản lý social media thì em chẳng khác gì những ứng viên khác. Nhưng nếu em có thể làm những công việc như performance content, tạo kịch bản cho sự kiện, thiết kế landing page, PR, email marketing, content trên Zalo, thì đó mới là điểm khác biệt.

Lời khuyên cho các bạn đang tìm việc:

Nếu bạn đang có việc làm: Nếu công việc hiện tại không quá áp lực và bạn vẫn có thể chịu đựng, hãy cố gắng giữ vững công việc ít nhất trong năm nay. Lúc này, nghỉ việc sẽ tiềm ẩn nhiều rủi ro, nhất là khi thị trường lao động đang cạnh tranh gay gắt. Bạn cũng sẽ không muốn bỏ lỡ thưởng Tết và những phúc lợi khác.

Nếu bạn đã nghỉ việc: Đừng quá kén chọn. Hãy nhanh chóng chuẩn bị hồ sơ, CV, và Portfolio của mình. Tránh bùng phỏng vấn, điều này có thể khiến bạn mất đi những cơ hội quan trọng sau này. Nếu không biết cách chuẩn bị, hãy tìm kiếm sự giúp đỡ từ cộng đồng hoặc từ những người có kinh nghiệm.

Rà soát lại kỹ năng: Dù bạn đang làm hay đã nghỉ việc, hãy dành thời gian kiểm tra lại những kỹ năng, kiến thức còn thiếu của mình. Bạn có thể hỏi sếp hoặc đồng nghiệp để nhận được feedback và cải thiện bản thân.

Đồng hành cùng công ty: Trong giai đoạn khó khăn, thay vì than thở, hãy chủ động tham gia vào các nhiệm vụ, sẵn sàng giúp đỡ công ty vượt qua thử thách. Đây là thời điểm để bạn chứng minh khả năng linh hoạt và tinh thần đồng đội.

Lúc khó khăn, thông cảm và chia sẻ cùng công ty sẽ giúp cả bạn và doanh nghiệp vượt qua gian nan. Hãy giữ tinh thần lạc quan, nhìn nhận vấn đề một cách thực tế và không ngừng học hỏi.

Cuối cùng, chúc các bạn tìm việc có cơ hội phù hợp, và chúc các bạn đang bối rối có thể ổn định lại tinh thần. Còn các nhà tuyển dụng, hy vọng bạn tìm được những ứng viên phù hợp để cùng vượt qua khó khăn trong thời gian này.