Sai lầm của nhà tuyển dụng khiến ứng viên bỏ cuộc sau phỏng vấn:

1. Ứng viên nhút nhát không đồng nghĩa với thiếu năng lực: Nhà tuyển dụng cần kiên nhẫn và giúp ứng viên thoải mái hơn.

2. Hứa hẹn quá nhiều: Chỉ chia sẻ những gì công ty chắc chắn có thể cung cấp hoặc đang nỗ lực cải thiện.

3. Đánh đồng tiêu chí “tạm được” với xuất sắc: Tìm ra điểm vượt trội của ứng viên thay vì chỉ chấp nhận những tiêu chí vừa đủ.

4. Phỏng vấn nhóm bất ngờ: Chỉ thực hiện khi cần thiết và thông báo trước để ứng viên chuẩn bị tốt nhất.

5. Quá chú tâm vào bảng câu hỏi: Đặt câu hỏi dẫn dắt và lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên.

6. Cuộc phỏng vấn trở thành “độc thoại”: Dành 90% thời gian cho ứng viên chia sẻ và 10% cho nhà tuyển dụng.

7. Không trả lời câu hỏi của ứng viên: Trả lời trung thực câu hỏi của ứng viên giúp họ hiểu rõ về công việc và công ty.

8. Không kiểm tra thông tin tham khảo: Kiểm tra cách ứng viên cư xử khi không có nhà tuyển dụng xung quanh để đánh giá sự phù hợp.