Ứng viên giỏi mong muốn điều gì khi đàm phán lương:

1. Quyền lợi hấp dẫn: Ứng viên giỏi sẽ không chấp nhận quyền lợi thấp. Nhà tuyển dụng nên đưa ra quyền lợi hấp dẫn và nhiều cơ hội thăng tiến.

2. Thấu hiểu và tiếp cận ứng viên thụ động: Tiếp cận và hiểu điều gì là quan trọng với những ứng viên lười thay đổi, lười giao tiếp với xã hội để đưa ra quyền lợi phù hợp.

3. Đàm phán và điều chỉnh mức lương: Cân nhắc và linh hoạt trong ngân sách để đáp ứng yêu cầu của ứng viên. Nhiều ứng viên quan tâm đến việc phát triển sự nghiệp hơn là tiền.

4. Cơ hội phát triển bản thân: Đưa ra những cơ hội được phát triển bản thân, nâng cao kinh nghiệm sống để thuyết phục ứng viên giỏi.