Tuyển sai người và những hậu quả khôn lường:

1. Mô tả công việc không chính xác:

o Xem lại mô tả công việc, kỹ năng và kinh nghiệm yêu cầu.

o Đảm bảo mô tả công việc ngắn gọn, súc tích và rõ ràng.

2. Tập trung vào trình độ và bỏ qua thái độ:

o Đào tạo kỹ năng chuyên môn dễ dàng hơn đào tạo đạo đức làm việc, nhiệt tình và kỹ năng giao tiếp.

o Thái độ quan trọng hơn nhiều so với kỹ năng kỹ thuật.

3. Đưa ra các câu hỏi sai:

o Tránh các câu hỏi chung chung hoặc mơ hồ.

o Hỏi về các kỹ năng và phẩm chất tạo nên nhân viên giỏi nhất trong công ty.

4. Không đánh giá ứng viên theo cùng một cách:

o Đánh giá tất cả các ứng viên một cách khách quan, không tạo lợi thế cho người quen biết.

5. Không kiểm tra với người tham khảo:

o Liên hệ với nhà quản lý trước đây của ứng viên để tìm hiểu thêm về họ.

o Kiểm tra thái độ làm việc, cách xử lý tình huống khó khăn, tính linh hoạt và tinh thần học hỏi.