Từ ngày 1/5/2016, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được điều chỉnh tăng theo Nghị quyết số 99/2015/QH13 của Quốc hội, ban hành vào ngày 11/11/2015. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ được tăng từ 1.150.000 đồng lên 1.210.000 đồng, tương đương với mức tăng khoảng 5%. Đây là một phần trong các chính sách cải cách tiền lương mà Chính phủ đã triển khai để nâng cao thu nhập cho những đối tượng làm việc trong khu vực công.

Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là những đối tượng trực tiếp được hưởng lợi từ đợt tăng lương này. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện đời sống cho đội ngũ công chức, viên chức mà còn đảm bảo rằng thu nhập của những người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống không bị giảm so với mức lương hiện tại. Điều này có nghĩa là những người đang hưởng lương cơ sở sẽ không bị thiệt thòi, và mức tăng sẽ giúp họ có thể duy trì và cải thiện cuộc sống.

Lộ trình tăng lương này được Quốc hội giao cho Chính phủ thực hiện, nhằm đảm bảo việc thực hiện tăng lương diễn ra một cách đồng bộ và công bằng. Theo kế hoạch, từ ngày 1/1/2016, Chính phủ đã thực hiện việc điều chỉnh tiền lương đối với những người có mức lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động dưới 2 triệu đồng/tháng. Đồng thời, trợ cấp cho các giáo viên mầm non có thời gian công tác trước năm 1995 cũng được điều chỉnh sao cho mức lương hưu của các đối tượng này đạt được mức lương cơ sở.

Trong giai đoạn từ ngày 1/1/2016 đến ngày 30/4/2016, các đối tượng nghỉ hưu, trợ cấp ưu đãi cho người có công và tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống vẫn tiếp tục nhận mức lương cơ sở cũ, tức là 1.150.000 đồng/tháng, như năm trước. Tuy nhiên, kể từ ngày 1/5/2016, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 1.210.000 đồng/tháng.

Riêng đối với lương hưu và trợ cấp ưu đãi cho người có công, mức điều chỉnh này sẽ không thay đổi, tiếp tục giữ mức tăng 8% mà đã thực hiện vào năm 2015.

Để thực hiện điều chỉnh lương một cách cụ thể, Quốc hội đã giao trách nhiệm cho các bộ, ngành, và các địa phương căn cứ vào dự toán ngân sách nhà nước đã được giao để tự cân đối nguồn lực nhằm bố trí nguồn tăng lương. Đồng thời, ngân sách trung ương sẽ hỗ trợ một phần tiền lương tăng thêm cho những địa phương nghèo và gặp khó khăn về ngân sách theo quy định của Chính phủ.

Trước khi có quyết định tăng lương này, vấn đề tăng lương cho công chức, viên chức đã được bàn luận nhiều lần. Bởi trong suốt gần 3 năm qua, gần 3 triệu công chức, viên chức vẫn phải sống với mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng. Trong khi đó, từ năm 2013 đến nay, mức lương tối thiểu vùng – áp dụng cho người lao động trong các doanh nghiệp – đã tăng đều đặn mỗi năm với mức tăng trên 10%. Điều này đã tạo ra một khoảng cách đáng kể giữa mức lương cơ sở của công chức và mức lương tối thiểu vùng, thậm chí lương tối thiểu vùng 4 (vùng có mức lương thấp nhất trong bốn vùng lương) đã cao gấp đôi mức lương cơ sở của công chức, viên chức.

Với quyết định này, việc điều chỉnh lương cơ sở cho công chức, viên chức là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện đời sống cho đội ngũ làm việc trong khu vực công, đồng thời thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với những đối tượng này trong bối cảnh nền kinh tế và các mức lương trên thị trường lao động đang có sự chênh lệch rõ rệt.