1. Lý do tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

Câu hỏi này, như đã đề cập trong bài viết trước của NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT, là một trong những câu hỏi khiến nhiều ứng viên cảm thấy bối rối và khó trả lời nhất trong quá trình phỏng vấn. Việc trả lời câu hỏi này không chỉ đơn thuần là một việc cần thiết mà còn là cơ hội để bạn thể hiện sự trung thực và khả năng tự nhận thức về bản thân.

Thực tế, câu hỏi này không phải lúc nào cũng có một câu trả lời dễ dàng. Nó phụ thuộc vào từng tình huống cụ thể và đôi khi có thể là thử thách cho ứng viên nếu lý do rời khỏi công ty cũ không phải là vấn đề dễ chia sẻ. Tuy nhiên, cách bạn ứng xử với câu hỏi này lại là yếu tố quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá bạn có đủ khả năng đối mặt với những tình huống khó khăn hay không. Cũng chính vì vậy, điều quan trọng là bạn cần phải có một sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tìm ra cách trả lời sao cho vừa thể hiện được lý do hợp lý, vừa thể hiện sự chuyên nghiệp. Để biết thêm chi tiết, bạn có thể tham khảo bài viết trước tại link dưới đây.

2. Nếu được nhận vào công ty, bạn sẽ làm gì để đóng góp cho sự phát triển của công ty?

Đây là một câu hỏi khá phổ biến và được nhiều nhà tuyển dụng sử dụng để thử thách khả năng tư duy và phong cách ứng xử của ứng viên. Câu hỏi này không phải là câu hỏi có đáp án đúng hay sai, mà mục đích chính là để đánh giá cách bạn suy nghĩ và phản ứng trong một tình huống giả định. Đôi khi, câu trả lời không quan trọng bằng cách bạn trả lời câu hỏi đó.

Điều quan trọng khi trả lời câu hỏi này là bạn có trả lời một cách thực tế và có cơ sở hay không. Dù cho mỗi công việc có những yêu cầu và nhiệm vụ khác nhau, bạn luôn có thể đóng góp vào sự phát triển chung của công ty thông qua việc thực hiện tốt công việc của mình. Cách tốt nhất để trả lời là thể hiện rằng bạn sẽ hoàn thành những nhiệm vụ được giao một cách nghiêm túc và đúng trách nhiệm, vì chính việc thực hiện công việc của mình một cách xuất sắc cũng chính là đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty. Bạn có thể trả lời ngắn gọn nhưng đầy đủ: “Tôi sẽ hoàn thành tốt công việc được giao, góp phần vào sự phát triển chung của công ty.”

Tránh những câu trả lời sáo rỗng như: “Tôi sẽ làm việc hết mình”, “Tôi sẵn sàng làm tăng ca”, hay “Tôi sẽ làm việc vào các ngày nghỉ lễ” vì những câu trả lời này không thực sự thể hiện được sự nghiêm túc và chuyên nghiệp trong công việc.

3. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Câu hỏi này luôn là một thử thách lớn đối với nhiều ứng viên, nhưng thực tế không có câu trả lời đúng hay sai cho câu hỏi này. Nhà tuyển dụng chỉ đơn giản muốn biết liệu bạn có nhận thức được điểm yếu của bản thân hay không, và bạn có cách thức để khắc phục chúng như thế nào.

Như ông bà ta vẫn thường nói: “Nhân vô thập toàn”, mỗi người đều có những điểm yếu nhất định, và điều quan trọng nhất là chúng ta có khả năng nhận thức và cải thiện những điểm yếu đó. Để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả, bạn không nên liệt kê quá nhiều điểm yếu mà chỉ nên tập trung vào một hoặc hai điểm yếu lớn nhất có liên quan đến công việc bạn ứng tuyển. Thêm vào đó, bạn cần chứng minh rằng bạn nhận thức rõ điểm yếu của mình và đã có kế hoạch cải thiện, khắc phục chúng.

Một số lưu ý khi trả lời câu hỏi này:

• Đừng liệt kê quá nhiều nhược điểm của bản thân.

• Chỉ nên nói về những điểm yếu có liên quan đến công việc và có thể cải thiện được.

• Thể hiện rằng bạn có khả năng khắc phục điểm yếu đó một cách chủ động và tích cực.

• Tuyệt đối không trả lời rằng bạn không có điểm yếu, vì điều này có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không có sự tự nhận thức và thiếu khả năng phát triển bản thân.

4. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Đối với những người đã có nhiều kinh nghiệm làm việc, câu hỏi về mức lương có thể không quá khó khăn. Tuy nhiên, đối với những ứng viên mới ra trường, còn thiếu kinh nghiệm, câu hỏi này có thể khiến họ cảm thấy e ngại và không dám trả lời trực tiếp vì sợ rằng mức lương yêu cầu sẽ quá cao hoặc thấp so với kỳ vọng của nhà tuyển dụng.

Thực tế, mức lương là một yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng cần biết để đảm bảo rằng công ty có thể đáp ứng được yêu cầu tài chính của ứng viên. Đó là lý do vì sao nhà tuyển dụng thường hỏi câu này để xác định xem khả năng tài chính của công ty có phù hợp với mức lương mà ứng viên yêu cầu hay không. Trả lời câu hỏi này một cách trực tiếp và rõ ràng sẽ giúp cả hai bên tiết kiệm thời gian và công sức. Bạn nên chuẩn bị trước mức lương hợp lý dựa trên thị trường lao động và kinh nghiệm của mình.

Tóm lại, dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, câu hỏi về mức lương không nên bị né tránh. Bạn cần trả lời thẳng thắn và rõ ràng, để có thể đưa ra một cuộc trao đổi thực tế và thỏa thuận hợp lý giữa bạn và nhà tuyển dụng.