Theo Tiến sĩ Nguyễn Hữu Dũng, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH), các doanh nghiệp nhà nước "truyền thống" trong các ngành như dệt may, dầu khí, than, viễn thông, đồ uống sẽ có mức thưởng Tết cao hơn so với những năm trước. Ông cho rằng, năm 2016 tình hình sản xuất có sự cải thiện rõ rệt và dự đoán rằng mức thưởng Tết năm 2017 sẽ tăng từ 5-7% so với năm trước.

Ông Dũng giải thích rằng mức thưởng Tết phụ thuộc vào kết quả sản xuất và kinh doanh của các doanh nghiệp trong năm vừa qua. Trong khi năm 2015, sản xuất gặp khó khăn ngay từ đầu năm, phải đến cuối năm mới có dấu hiệu phục hồi, thì sang năm 2016, nền kinh tế đã dần ổn định và các doanh nghiệp có sự phát triển rõ rệt, đặc biệt là trong quan hệ xuất nhập khẩu, hàng hóa tiêu thụ tốt và ổn định.

Dù mức thưởng chưa thể đạt đến mức cao như một số năm trước, nhưng Tiến sĩ Dũng dự đoán, năm 2017 mức thưởng Tết sẽ khá hơn năm 2016, với mức tăng từ 5-7%. Ông nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp nhà nước, đặc biệt là các tập đoàn lớn, ổn định về nguồn vốn và việc làm, ít chịu tác động từ thị trường và có đầu ra ổn định, đặc biệt là trong ngành xuất khẩu.

Các doanh nghiệp trong ngành dệt may, dầu khí, than, viễn thông, đồ uống vốn có "truyền thống" thưởng Tết cao sẽ tiếp tục duy trì xu hướng này trong năm 2017. Với tình hình sản xuất thuận lợi trong năm 2016, mức thưởng Tết năm 2017 ở những ngành này chắc chắn sẽ cao hơn.

Trong khi đó, các doanh nghiệp FDI (đầu tư trực tiếp nước ngoài) luôn có lợi thế nhờ đơn hàng ổn định. Tuy nhiên, lao động trong các doanh nghiệp này chủ yếu đến từ các tỉnh khác, và do đó, họ thường nhận thưởng Tết trước để có thể về quê, đồng thời là cách thức giữ chân người lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ.

Tiến sĩ Dũng cũng chia sẻ rằng việc thưởng Tết bằng tiền không chỉ là một văn hóa đặc trưng của Việt Nam, mà còn là cách thức khôn khéo để duy trì ổn định doanh nghiệp, dù đây không phải là điều bắt buộc theo Luật Lao động. Mặc dù không bị phạt nếu không thưởng Tết, nhưng nhiều doanh nghiệp chọn cách thưởng Tết để thể hiện sự quan tâm và giữ chân nhân viên.

Thưởng Tết bằng tiền còn phù hợp với nhu cầu tiêu dùng của người lao động, vì mỗi người có các nhu cầu chi tiêu khác nhau, đặc biệt là vào dịp Tết khi phải về quê thăm người thân và chi trả cho các khoản phát sinh trong những ngày cận Tết.