1. Người tìm việc vs. Người xin việc – Bạn chọn ai?

Có sự khác biệt lớn giữa người tìm việc và người xin việc:

- Người tìm việc: Chủ động tìm kiếm công việc phù hợp với năng lực, sở thích, kinh nghiệm. Họ không nhất thiết phải nộp CV hàng loạt mà có thể được công ty chủ động săn đón.

- Người xin việc: Ít sự lựa chọn, dùng tiểu xảo tâng bốc năng lực, hứa hẹn để có được công việc.

👉 Chính vì thế, các công ty thường có đội Head Hunter để săn tìm những ứng viên tiềm năng, thay vì ngồi đợi ứng viên tự ứng tuyển.

Quan điểm tuyển dụng hiệu quả

- Chất lượng hơn số lượng:

+ Thay vì tuyển 5 người hiệu suất trung bình, chỉ cần 1 người có thể làm việc hiệu quả gấp 5 lần.

+ Một nhân sự giỏi có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác nhau mà không cần quản lý quá nhiều người.

2. Công ty cần gì từ ứng viên?

Quá trình tuyển dụng là một bài toán matching giữa nhu cầu của công ty và mong muốn của người lao động.

- Mong muốn của ứng viên:

+ Lương cao, phúc lợi tốt

+ Thời gian làm việc linh hoạt

+ Môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, chuyên nghiệp

+ Cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

- Công ty mong muốn ở ứng viên (ASKE):

1. A – Attitude (Thái độ)

- Quan trọng nhất! Thái độ không tốt thì loại ngay từ vòng gửi xe.

2. S – Skill (Kỹ năng)

- Đánh giá cao vì ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất công việc.

3. K – Knowledge (Kiến thức)

- Quan trọng, nhưng không phải yếu tố quyết định.

4. E – Experience (Kinh nghiệm)

- Công ty muốn tìm người có kinh nghiệm để đỡ mất thời gian đào tạo.

- Với vòng đời tuyển dụng ngắn (3-6 tháng, tối đa 1 năm), công ty không muốn mất công đào tạo rồi ứng viên lại nghỉ việc.

- Thực tế: Ứng viên nào cũng hứa gắn bó lâu dài, nhưng yêu chán còn chia tay được thì công việc cũng chẳng là gì!

3. Kinh nghiệm – Bạn có thật sự cần không?

Một trong những câu hỏi thường gặp:

“Không tuyển người chưa có kinh nghiệm, vậy làm sao để có kinh nghiệm?”

- Câu trả lời: Nếu chưa có kinh nghiệm, bạn phải chủ động tạo ra nó!

- Làm sao để có kinh nghiệm khi còn trẻ?

+ Chấp nhận mức lương thấp, thậm chí làm không lương ở công ty lớn để học hỏi.

+ Chủ động nhận việc từ sớm (có thể từ cấp 3, đại học).

+ Làm part-time, thực tập, dự án cá nhân, cộng tác với người có kinh nghiệm.

+ Đừng ngồi chờ công ty "cho" bạn cơ hội, hãy tự tìm kiếm cơ hội để học hỏi.

- Sai lầm thường gặp:

+ Ra trường không làm gì, không có kinh nghiệm nhưng lại mơ lương nghìn đô.

+ Than thở “Không ai tuyển người chưa có kinh nghiệm”, nhưng cũng không chủ động học hỏi từ sớm.

- Thực tế: Thành công không đến từ việc than thở mà từ sự chủ động và nỗ lực của chính bạn!

4. Kết luận – Bạn là người tìm việc hay xin việc?

- Nếu bạn còn trẻ, chưa có áp lực tài chính, hãy chủ động tìm kiếm kinh nghiệm thay vì ngồi chờ công ty "ban phát" công việc.

- Làm gì cũng phải có thái độ tốt, kỹ năng vững, kiến thức chắc, nếu có thêm kinh nghiệm thì càng tốt.

- Đừng mơ mức lương cao nếu chưa từng trải nghiệm thực tế.

- Chốt lại:

Hãy là người tìm việc chủ động, đừng trở thành người xin việc thụ động.

"Be creative, be crazy, be yourself."

Và nhớ đừng nhắn tin cho sếp vào ngày nghỉ khi họ đang ở bên gia đình!