Bí quyết để đề xuất tăng lương với sếp

1. Nhớ rằng bạn, sếp và công ty là ‘đối tác’:

o Cả hai bên có chung mục tiêu: làm thế nào để cả hai bên đều thống nhất và hài lòng với con số cuối cùng.

o Những người lao động cảm thấy được trả lương xứng đáng sẽ làm việc hiệu quả hơn.

2. Khảo sát thị trường lao động:

o Tìm hiểu mức lương phổ biến trên thị trường lao động.

o Thu thập ‘bằng chứng’ cho thấy nỗ lực của bạn trong suốt quá trình làm việc.

3. Sẵn sàng đương đầu với thành kiến:

o Khéo léo khi đối mặt với thành kiến từ sếp.

o Phụ nữ có thể nêu ra những lý do gắn liền với nhiệm vụ của nhóm thay vì lý do cá nhân.

4. Tìm hiểu văn hóa công ty:

o Tìm hiểu văn hóa trả lương của công ty.

o Đưa ra mức lương đề xuất phù hợp với cả mong muốn của bạn và văn hóa công ty.

5. Chọn thời điểm đúng:

o Khi vừa nhận được lời mời làm việc.

o Khi công ty làm ăn phát đạt hoặc khi bạn vừa có thành tích nổi bật.

6. Trung thực:

o Không nói dối về việc nhận được lời mời từ công ty khác khi đề xuất tăng lương.

o Tự tin đề xuất nếu thấy đủ căn cứ, điều đó cho thấy bạn biết giá trị bản thân.