Sếp có nên so sánh nhân viên với nhau không:

1. Tránh so sánh nhân viên: So sánh nhân viên với nhau có thể khiến họ cảm thấy bị đánh giá thấp và mất động lực làm việc.

2. Hiểu và khích lệ nhân viên: Nhận xét, phản hồi phải dựa trên hiểu biết về nhân viên và cách họ muốn đón nhận sự phản hồi. Mỗi người được khích lệ bằng cách khác nhau, không ai giống ai.

3. Tìm kiếm và phát triển tài năng riêng biệt: Nhà quản lý cần khám phá và phát triển các kỹ năng riêng biệt của từng nhân viên để họ đóng góp tốt hơn cho tập thể.

4. Hỗ trợ nhân viên chưa hoàn thành nhiệm vụ: Nhân viên chưa hoàn thành nhiệm vụ cần được quan tâm, chú ý nhiều hơn và được trao công cụ để thành công.