Nỗi lo của nhà tuyển dụng:

1. Gửi đúng đến ứng viên tiềm năng: Nhà tuyển dụng cần chọn lọc ứng viên theo từng vị trí, cấp bậc và kinh nghiệm để gửi thông tin việc làm phù hợp, tạo sự hứng thú và tò mò cho ứng viên.

2. Tạo ấn tượng đầu tiên: Thể hiện thông điệp rõ ràng, nhất quán và hấp dẫn trong email và tin tuyển dụng để tạo ấn tượng tốt với ứng viên. Thương hiệu của công ty cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút ứng viên.

3. Thông tin rõ ràng, minh bạch, trung thực: Đảm bảo thông tin về việc làm, lương thưởng và phúc lợi là rõ ràng và trung thực để ứng viên cảm thấy tin tưởng và muốn gắn bó lâu dài.