Những khó khăn trong tuyển dụng Ngành IT:

1. Không đủ nguồn nhân lực: Dù có 50,000 sinh viên CNTT ra trường mỗi năm, chỉ 30% có thể làm việc ngay lập tức, còn 70% cần đào tạo thêm.

2. Mức lương chưa phù hợp: Một số công ty không chi đủ chi phí để tuyển dụng IT hoặc không đánh giá đúng giá trị của vị trí IT, dẫn đến việc đưa ra mức lương không phù hợp với thị trường.

3. Chưa chọn đúng cách để kết nối với nhân viên IT: Sử dụng các phương pháp tuyển dụng truyền thống tốn thời gian và chi phí cao, không hiệu quả đối với nhu cầu tuyển dụng gấp.

4. Tình trạng ứng viên nhảy việc cao: Ứng viên không ổn định công việc để nâng cao trình độ bản thân, thể hiện sự thiếu trung thành.

5. Ứng viên thiếu kỹ năng cần thiết: Nhiều ứng viên IT thiếu kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng mềm, điều này gây khó khăn cho nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng.