Những Điều Nhân Viên Thích Hơn Cả Sự Cất Nhắc

1. Được Đối Xử Công Bằng

• Mong Muốn Công Bằng: Nhân viên ghét sự thiên vị và hy vọng đặc quyền và tiến cử sẽ dành cho những ai làm việc chăm chỉ, không phải cho những kẻ chỉ biết bợ đỡ.

2. Tự Hào

• Niềm Kiêu Hãnh: Nhân viên muốn thể hiện niềm kiêu hãnh về lịch sử công việc và mong muốn gây ấn tượng, ngay cả khi họ chỉ thực hiện công việc bình thường.

3. Sự Tôn Trọng

• Duy Trì Quan Hệ: Nhân viên muốn nhận sự tôn trọng từ lãnh đạo và cảm thấy tôn trọng lãnh đạo. Họ muốn tin rằng người dẫn dắt họ xứng đáng với lòng trung thành của họ.

4. Được Lắng Nghe

• Quan Tâm Lắng Nghe: Nhân viên không đồng ý với thái độ không quan tâm lắng nghe của sếp. Họ muốn sếp lắng nghe thực sự, dù không nhất thiết phải làm theo lời khuyên của họ.

5. Được Huấn Luyện Trong Giới Hạn

• Hướng Dẫn Khi Cần: Nhân viên muốn sếp giúp đỡ khi họ cần hướng dẫn hoặc bối rối. Họ không muốn có một người chủ suốt ngày đứng phía sau lưng kiểm soát.

6. Ít Căng Thẳng

• Lập Kế Hoạch Cẩn Thận: Nhân viên ghét cảm giác có quá nhiều việc và không đủ thời gian. Quản lý cần lập kế hoạch cẩn thận, dự đoán vấn đề và thiết lập mục tiêu thực tế để giảm căng thẳng.

7. Sự Bảo Đảm

• Ổn Định Công Việc: Nhân viên muốn biết rằng họ không lãng phí thời gian và đem lại điều tốt nhất cho công việc.

8. Đánh Bại Đối Thủ

• Tinh Thần Đồng Đội: Nhân viên muốn trở thành thành viên của một đội luôn chiến thắng và không đánh giá thấp tinh thần đồng đội.