Những điều nên hỏi ứng viên hay "nhảy" việc:

1. Tại sao bạn rời bỏ công việc hiện tại và các vị trí trước đó? Hiểu rõ lý do đằng sau việc thay đổi công việc gần đây của ứng viên.

2. Bạn đã đạt được gì ở các công việc trước đây? Tìm hiểu những đóng góp và thành tựu của ứng viên ngay cả khi họ không gắn bó lâu dài với công ty.

3. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? Xác định mong muốn phát triển và học hỏi của ứng viên.

4. Điều gì ở công việc này khiến bạn hứng thú? Xem xét mức độ nhiệt tình và sự hình dung của ứng viên về vị trí tuyển dụng và công ty.

5. Sự thăng tiến và dịch chuyển quan trọng như thế nào đối với bạn? Đánh giá động lực nghề nghiệp và khả năng thăng tiến của ứng viên.

6. Bạn nghĩ mình sẽ đảm nhận vai trò này trong bao lâu? Hỏi thẳng về khoảng thời gian ứng viên mong muốn gắn bó với công ty.