Thị Trường Lao Động Gặp Khó Khăn: Làm Gì Để Giữ Việc Làm Và Tăng Cơ Hội Thành Công?

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, đơn hàng sụt giảm và cơ hội việc làm trở nên hạn chế hơn, sự cạnh tranh trên thị trường lao động đang ngày càng gay gắt. Những yếu tố này đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cấp bản thân và thay đổi cách tiếp cận công việc để có thể duy trì vị trí và phát triển sự nghiệp. Nhiều khi, điều này cũng đồng nghĩa với việc phải chấp nhận giảm kỳ vọng về mức lương hay sẵn sàng đảm nhận công việc nhiều hơn để giữ được công việc ổn định.

1. Giảm Kỳ Vọng Về Mức Lương: Thực Tế Nền Kinh Tế Mới

Kinh tế suy thoái đã khiến cho kỳ vọng về mức lương của nhiều lao động thay đổi, đặc biệt là đối với những người tìm việc với mức lương trên 20 triệu đồng. Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) về thị trường lao động quý 3/2023, xu hướng giảm mức lương kỳ vọng rõ rệt, đặc biệt là các ứng viên kỳ vọng vào các công việc có mức lương cao. Cụ thể:

40% người lao động tìm việc kỳ vọng mức lương từ 5 – 10 triệu đồng.

32% tìm việc với mức lương từ 10 – 15 triệu đồng.

Chỉ có dưới 10% lao động tìm việc với mức lương từ 15 – 21 triệu đồng.

Với mức lương từ 5 – 10 triệu đồng, người lao động chủ yếu tìm kiếm các công việc ổn định như nhân viên văn phòng, kế toán, lễ tân, hay các công việc lao động phổ thông có tay nghề. Các vị trí lương cao hơn (từ 10 triệu đồng trở lên) sẽ được tuyển dụng cho các ứng viên có chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng làm việc dưới áp lực công việc.

Do đó, trong thời điểm khó khăn này, nhà tuyển dụng sẽ chú trọng nhiều đến các ứng viên có khả năng làm việc đa nhiệm và đáp ứng được yêu cầu công việc với mức lương hợp lý, đồng thời có khả năng đóng góp hiệu quả cho công ty.

2. Chủ Động Nâng Cấp Bản Thân: Thích Nghi Và Phát Triển Để Đáp Ứng Nhu Cầu Thị Trường

Bên cạnh việc giảm kỳ vọng về mức lương, người lao động cũng cần phải chủ động nâng cấp bản thân để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao từ thị trường lao động. Nền kinh tế suy thoái và sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao đang tạo ra một thách thức lớn, không chỉ đối với doanh nghiệp mà còn đối với người lao động. Đặc biệt trong các ngành nghề đòi hỏi năng lực cao như công nghệ thông tin, nơi trước đây việc tuyển dụng ổn định, ngay cả trong thời điểm dịch bệnh, nay cũng không ngoại lệ khi nhiều ứng viên buộc phải thay đổi tư duy về việc làm và phúc lợi.

Theo VietnamWorks inTECH về tình hình nhân sự ngành công nghệ giai đoạn 2022 – 2025, một báo cáo chỉ ra rằng:

Trước làn sóng cắt giảm, mức lương và cơ hội thăng tiến là 2 yếu tố quan trọng mà nhân sự quan tâm nhất.

Sau làn sóng này, có đến 32,4% nhân sự trở nên linh hoạt hơn trong việc lựa chọn môi trường làm việc, và hơn 27% nhân sự sẵn sàng nhận thêm khối lượng công việc hoặc đảm nhận nhiều nhiệm vụ hơn để giữ công việc và thăng tiến.

Điều này chứng tỏ rằng, không chỉ là việc có một mức lương cao, mà khả năng chấp nhận điều kiện làm việc mới và cải thiện năng lực cá nhân cũng là yếu tố quyết định trong cuộc cạnh tranh lao động hiện nay.

3. Xu Hướng Tuyển Dụng Và Thách Thức Từ Thị Trường

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã dự báo rằng, mặc dù nền kinh tế có xu hướng phục hồi tích cực trong quý 4/2023, nhưng một số ngành vẫn có khả năng giảm việc làm. Đặc biệt là trong các ngành sản xuất sản phẩm điện tử, máy tính, và sản phẩm quang học; hay các sản phẩm từ khoáng phi kim.

Các doanh nghiệp, đặc biệt là trong những ngành đang gặp khó khăn, đang bắt đầu thắt chặt tuyển dụng và yêu cầu ứng viên có khả năng làm việc đa nhiệm, có kinh nghiệm và sẵn sàng đối mặt với những thay đổi trong công việc. Trong bối cảnh này, lao động cần phải không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm, để duy trì lợi thế cạnh tranh trong thị trường lao động khắc nghiệt.

4. Khả Năng Đáp Ứng Tình Hình: Làm Thế Nào Để Đảm Bảo Cơ Hội Việc Làm?

Dù thị trường lao động đang đối mặt với nhiều khó khăn, người lao động có thể tìm cách phát triển bản thân để nắm bắt cơ hội:

Linh hoạt trong công việc: Chấp nhận nhận thêm các nhiệm vụ mới, làm việc đa nhiệm và có khả năng làm việc dưới áp lực.

Nâng cao chuyên môn: Tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên ngành và học thêm kỹ năng mềm như giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.

Tìm kiếm cơ hội trong các ngành đang phát triển: Mặc dù một số ngành giảm tuyển dụng, nhưng vẫn có những lĩnh vực có xu hướng tăng trưởng, như ngành công nghệ thông tin, bán lẻ hay dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

Đảm bảo năng suất làm việc: Không chỉ có các kỹ năng cứng, mà hiệu quả công việc và khả năng đóng góp thực tế cho tổ chức sẽ tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến.

Kết Luận:

Thị trường lao động luôn thay đổi và biến động, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Người lao động cần phải không ngừng nâng cao năng lực bản thân, điều chỉnh kỳ vọng và phát triển những kỹ năng cần thiết để duy trì vị trí trong công ty cũng như đảm bảo sự phát triển lâu dài trong sự nghiệp. Nếu bạn luôn chủ động trong việc học hỏi, cải thiện bản thân và linh hoạt với yêu cầu công việc, bạn sẽ không chỉ giữ được việc mà còn có cơ hội thăng tiến trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh này.