Nhà tuyển dụng xử lý khi ứng viên không đến phỏng vấn:

1. Khi ứng viên không đến phỏng vấn: Viết email nhắc nhở ứng viên về lịch phỏng vấn và tìm hiểu lý do họ không xuất hiện.

2. Lý do ứng viên không đến phỏng vấn và cách hạn chế:

o Nhận lời làm việc ở nơi khác: Rút ngắn thời gian tuyển dụng và nhanh chóng đặt lịch hẹn phỏng vấn.

o Chưa sẵn sàng về tâm lý và kiến thức: Ghi rõ thông tin công việc, yêu cầu công việc và gọi điện trước buổi phỏng vấn để lọc ứng viên.

o Bận việc quan trọng đột xuất/quên lịch phỏng vấn: Gọi điện nhắc ứng viên trước một ngày phỏng vấn.

3. Bài học chiến lược cho nhà tuyển dụng:

o Xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp: Gửi email phản hồi tới ứng viên sau từng vòng loại và đầu tư một trang tuyển dụng chuyên nghiệp và đầy đủ thông tin.