Nghỉ việc cuối năm: Gen Z nên hay không?

Nghỉ việc vào cuối năm không phải là điều xa lạ, đặc biệt với Gen Z. Một nghiên cứu từ LinkedIn cho thấy 80% Gen Z đã chuyển việc trong năm qua, và nhiều người chọn thời điểm cuối năm (tháng 12) để nhảy việc, khi họ có nhiều cơ hội tuyển dụng và mong muốn thay đổi công việc.

Tuy nhiên, việc nghỉ việc cuối năm có thể không phải lúc nào cũng lý tưởng, bởi vào tháng 12, nhiều công ty không muốn thay đổi nhân sự và mọi người thường muốn nhận lương tháng 13 và thưởng Tết. Gen Z thường nên nhảy việc sau 3-4 năm làm việc để có cái nhìn khách quan về công ty.

Khi nào Gen Z nên nghỉ việc cuối năm?

1. Do công ty: Nếu cảm thấy không được trả công xứng đáng, hoặc môi trường làm việc không phù hợp, hay cảm thấy công ty quá khắt khe và "toxic".

2. Do bản thân: Gen Z thường thiếu khả năng chịu đựng áp lực, dễ giảm nhiệt huyết, hoặc khao khát thay đổi để phát huy khả năng tiềm ẩn của mình.

Nghiên cứu chỉ ra 48% Gen Z bị ảnh hưởng bởi mạng xã hội và tâm lý đám đông, khiến họ dễ dàng nghĩ đến việc nhảy việc khi thấy bạn bè, đồng nghiệp thay đổi công việc.

Lời khuyên khi nghỉ việc cuối năm

• Nếu nguyên nhân là lương thưởng hay thăng tiến, hãy thử đàm phán lại với công ty, vì cuối năm thường là thời điểm xem xét tăng lương hoặc thăng chức.

• Nếu nguyên nhân là áp lực công việc, hãy cân nhắc kỹ lưỡng vì công việc nào cũng có áp lực. Nếu không thể chịu đựng, hãy tìm một công việc khác.

• Nếu bạn khao khát đổi mới và tài chính không phải vấn đề, hãy thoải mái nhảy việc. Nhưng nếu chỉ theo số đông, đó có thể là quyết định sai lầm.

• Hãy hoàn thành công việc ở công ty cũ trước khi nghỉ, để giữ hình ảnh trách nhiệm và tránh tai tiếng.

Tóm lại, trước khi quyết định nghỉ việc cuối năm, Gen Z cần phải hiểu rõ nguyên nhân và cân nhắc kỹ lời khuyên để đưa ra quyết định tốt nhất cho sự nghiệp.