Nghệ thuật gọi ứng viên phỏng vấn:

1. Xác định hình thức phỏng vấn: Quyết định cách thức tổ chức cuộc gặp mặt để đánh giá hiệu quả trình độ ứng viên.

2. Đưa ra một số lựa chọn về thời gian: Đề xuất thời gian cụ thể và linh hoạt cho cuộc phỏng vấn.

3. Xác định nhóm các ứng viên tốt nhất: Chọn lọc các ứng viên hàng đầu để tiến hành phỏng vấn sâu hơn.

4. Giải thích quy trình phỏng vấn: Cung cấp thông tin chi tiết về thời gian, địa điểm và mục đích của cuộc phỏng vấn, cùng các bài kiểm tra kỹ năng nếu có.

5. Gửi tin nhắn hoặc email nếu không liên hệ được: Để lại tin nhắn hoặc email với thông tin liên hệ và đề xuất phỏng vấn để không bỏ lỡ ứng viên tiềm năng.