Theo khảo sát của JobStreet.com năm 2022, có đến 66% người lao động tại Việt Nam có kế hoạch tìm việc mới sau Tết. Điều này phản ánh xu hướng chuyển việc mạnh mẽ mỗi dịp đầu năm. Tuy nhiên, việc thay đổi công việc không chỉ đơn thuần là một quyết định nhất thời mà cần được cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo sự phát triển bền vững trong sự nghiệp.

Cuốn sách "Job Moves – 9 Steps for Making Progress in Your Career" của nhóm tác giả Ethan Bernstein, Michael B. Horn, Bob Moesta vừa ra mắt vào tháng 11 đã đưa ra một số góc nhìn hữu ích về việc chuyển việc có chủ đích. Trước khi hành động, bạn có thể bắt đầu với ba suy nghĩ quan trọng sau đây để đảm bảo sự thay đổi sẽ thực sự mang lại giá trị lâu dài.

1. Hình dung trải nghiệm công việc mong muốn thay vì chỉ tập trung vào quyền lợi

Khi nghĩ đến một công việc mới, hầu hết mọi người thường xem xét các yếu tố như mức lương, chế độ đãi ngộ, vị trí công ty, hoặc danh tiếng doanh nghiệp. Tuy nhiên, để có một sự nghiệp ý nghĩa và bền vững, điều quan trọng không chỉ là quyền lợi mà còn là trải nghiệm bạn muốn có trong công việc hàng ngày.

Thay vì chỉ đặt câu hỏi "Công việc này có lương cao hơn không?" hoặc "Chế độ phúc lợi thế nào?", hãy thử tự vấn bản thân:

Công việc tiếp theo sẽ giúp tôi cảm thấy tràn đầy năng lượng như thế nào?

Nó có tạo điều kiện để tôi phát huy thế mạnh và học hỏi không?

Một công việc lý tưởng không chỉ mang lại thu nhập tốt mà còn tạo cơ hội để bạn phát triển, tận hưởng công việc và cảm thấy hài lòng với những đóng góp của mình.

2. Nhận diện động lực chuyển việc: Thúc đẩy (Pushes) và Thu hút (Pulls)

Nhóm tác giả "Job Moves" đưa ra hai khái niệm quan trọng khi cân nhắc chuyển việc:

Động lực thúc đẩy (Pushes): Những yếu tố tiêu cực tại công việc hiện tại khiến bạn muốn rời đi.

Động lực thu hút (Pulls): Những yếu tố tích cực của công việc mới khiến bạn muốn gia nhập.

Một số yếu tố thúc đẩy phổ biến:

Tôi cảm thấy không còn tin tưởng hoặc tôn trọng đồng nghiệp, cấp trên.

Công việc hiện tại không còn ý nghĩa đối với tôi hoặc không đóng góp tích cực cho mục tiêu cá nhân.

Văn hóa làm việc hoặc cách quản lý hiện tại khiến tôi luôn trong trạng thái căng thẳng, kiệt sức.

Một số yếu tố thu hút phổ biến:

Tôi muốn có thêm thời gian để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Công việc mới giúp tôi phát triển và có cơ hội thử sức với thử thách mới.

Giá trị cá nhân của tôi phù hợp với văn hóa và sứ mệnh của công ty mới.

Ngoài ra, nhóm tác giả đề xuất bốn mục tiêu chuyển việc chính, giúp bạn xác định rõ lý do và tránh quyết định vội vàng:

Thoát ra (Get out): Khi bạn cần rời khỏi một môi trường không phù hợp.

Lấy lại quyền kiểm soát (Regain Control): Khi bạn muốn tìm lại sự chủ động trong công việc.

Tái định hướng (Regain Alignment): Khi bạn cần một công việc phù hợp hơn với giá trị và mục tiêu cá nhân.

Tiến tới bước tiếp theo (Take the Next Step): Khi bạn muốn nâng cấp sự nghiệp lên một tầm cao mới.

Việc hiểu rõ động lực chuyển việc giúp bạn có quyết định sáng suốt, tránh tình trạng “nhảy việc” chỉ để thoát khỏi cảm giác tiêu cực nhất thời.

3. Học từ những lần chuyển việc trước đây

Sau vài lần thay đổi công việc, tôi nhận ra rằng, nếu không hiểu rõ bản thân, việc chuyển việc chỉ là cách để tạm thời thoát khỏi vấn đề chứ không giải quyết tận gốc nguyên nhân khiến tôi không hài lòng. Khi liên tục nhảy việc mà không có chiến lược rõ ràng, ta dễ rơi vào vòng lặp: cảm thấy không hài lòng → chuyển việc → kỳ vọng vào công việc mới → gặp vấn đề tương tự → tiếp tục chuyển việc.

Cuốn "Job Moves" nhấn mạnh: “Hãy tìm hiểu về bản thân trước khi thay đổi công việc, thay vì học qua việc thay đổi công việc.”

Một số câu hỏi giúp bạn nhìn lại quá trình sự nghiệp trước đây:

Tôi đã từng chuyển việc vì lý do gì? Nó có thực sự giúp tôi phát triển không?

Tôi có đang lặp lại một mô thức nào đó (ví dụ: rời đi khi gặp khó khăn, khi cảm thấy kiệt sức…)?

Tôi đã học được gì từ những lần chuyển việc trước đây?

Việc tự nhìn nhận sẽ giúp bạn có chiến lược phát triển nghề nghiệp bền vững thay vì chạy theo những quyết định cảm tính.

Khi nào nên hành động?

Nếu bạn đã suy nghĩ kỹ và quyết định hành động, bạn có thể:

Tìm hiểu về 9 bước chuyển việc có chủ đích trong cuốn sách "Job Moves".

Nếu cần thêm thời gian để nhìn nhận bản thân, hãy tham khảo các công cụ hướng nghiệp hoặc nhờ sự hỗ trợ từ chuyên gia.

Dù lựa chọn của bạn là gì, hãy đảm bảo rằng mỗi lần chuyển việc đều mang lại một phiên bản tốt hơn của chính bạn. Chúc bạn tìm thấy hướng đi phù hợp và luôn chủ động trên hành trình sự nghiệp của mình! 🚀