Đừng chỉ chọn công việc, hãy chọn sếp tốt

William Raduchel khuyên rằng người sếp đầu tiên sẽ ảnh hưởng lớn đến thành công sự nghiệp của bạn. Một sếp không tin tưởng bạn sẽ không trao cơ hội phát triển. Tuy nhiên, tìm được sếp tốt không dễ vì ứng viên không có quyền chọn sếp ngay từ đầu. Thông tin tuyển dụng không bao giờ đề cập đến tính cách hay phong cách lãnh đạo của sếp. Vì vậy, bạn cần tìm hiểu kỹ để có lựa chọn đúng đắn.

Tại sao chọn sếp lại quan trọng?

• Sếp tốt trong công ty bình thường: Bảo vệ, hỗ trợ và tạo điều kiện để bạn phát triển.

• Sếp tồi trong công ty tốt: Khiến bạn áp lực, mất động lực làm việc, thậm chí ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần.

• Sếp tốt trong công ty tốt: Giúp bạn khai phá tiềm năng, học hỏi và tiến xa trong sự nghiệp.

Một người sếp tốt không chỉ giúp bạn phát triển chuyên môn mà còn có thể mở ra những cơ hội thăng tiến, hướng dẫn bạn vượt qua thử thách và xây dựng các mối quan hệ giá trị trong ngành.

Làm sao để tìm được sếp tốt?

1. Hiểu rõ bản thân và mục tiêu sự nghiệp

Trước khi chọn sếp, hãy tự hỏi:

• Bạn muốn đạt được điều gì trong 3 – 5 năm tới?

• Bạn cần phát triển kỹ năng nào để đạt mục tiêu?

• Bạn muốn làm việc với một người lãnh đạo có phong cách như thế nào?

Khi xác định rõ lộ trình của mình, bạn sẽ biết mình cần tìm một người sếp có thể hỗ trợ, huấn luyện hay truyền cảm hứng cho bản thân như thế nào.

2. Mở rộng mối quan hệ để tìm hiểu thông tin

Bạn có thể tìm hiểu về sếp tiềm năng thông qua:

• Bạn bè, đồng nghiệp cũ: Hỏi về phong cách lãnh đạo và môi trường làm việc.

• Mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn, Facebook nhóm ngành nghề): Xem sếp có chia sẻ gì về quan điểm quản lý và phát triển nhân viên.

• Những nhân viên từng làm việc với sếp đó: Đánh giá cách họ nói về sếp có tích cực không.

Việc này cần thời gian nhưng hoàn toàn xứng đáng, vì chọn được sếp tốt chính là đầu tư cho tương lai của bạn.

3. Quan sát kỹ trong buổi phỏng vấn

Dù chỉ có một khoảng thời gian ngắn để tiếp xúc với sếp tương lai, bạn vẫn có thể nhận diện một số dấu hiệu:

• Sếp có lắng nghe ý kiến của bạn không? Nếu họ ngắt lời hoặc không chú ý đến câu trả lời của bạn, có thể họ cũng không tôn trọng nhân viên.

• Sếp có nói rõ về cách làm việc và kỳ vọng không? Một sếp giỏi sẽ giúp bạn hiểu rõ về văn hóa công ty, phong cách quản lý và lộ trình phát triển.

• Sếp có chia sẻ về cách họ hỗ trợ nhân viên không? Nếu họ nhấn mạnh về việc đào tạo và phát triển nhân viên, đây là một điểm cộng lớn.

Ngoài ra, nếu có cơ hội, hãy quan sát cách sếp tương tác với nhân viên khác. Một sếp thân thiện, công bằng và biết tạo động lực sẽ dễ làm việc hơn.

4. Chủ động tạo cơ hội tiếp xúc ngoài công việc

Nếu bạn đã có ý định ứng tuyển vào một công ty hoặc làm việc với một người lãnh đạo nào đó, hãy tìm cách kết nối với họ trước. Bạn có thể:

• Gặp họ trong các sự kiện ngành nghề.

• Tham gia các buổi hội thảo, tọa đàm nơi họ làm diễn giả.

• Kết nối qua LinkedIn hoặc các nhóm chuyên môn.

• Đề nghị một buổi gặp gỡ cà phê để trao đổi về công việc và định hướng phát triển.

Những cuộc gặp gỡ này giúp bạn hiểu rõ hơn về cách suy nghĩ, quản lý và hỗ trợ nhân viên của sếp trong tương lai.

Kết luận

Chọn đúng sếp quan trọng không kém chọn đúng công việc. Một sếp giỏi có thể giúp bạn phát triển nhanh hơn, tạo ra cơ hội và giúp bạn đạt được thành công trong sự nghiệp. Ngược lại, một sếp tồi có thể khiến bạn kiệt sức, mất định hướng và làm chậm sự nghiệp của bạn.

Như Jim Rohn đã từng nói:

"Bạn là tổng hòa của năm người bạn dành nhiều thời gian nhất."

Vì vậy, đừng chỉ tìm một công việc có mức lương tốt – hãy tìm một người lãnh đạo có thể giúp bạn phát triển. Sự nghiệp của bạn sẽ thay đổi tích cực khi bạn chọn đúng người để học hỏi và làm việc cùng.