Lời khuyên “Đừng bao giờ từ bỏ” không phải lúc nào cũng phù hợp

Khi nên từ bỏ công việc

• Điểm thử thách: Theo diễn giả Seth Godin, mọi nghề nghiệp đều có ba thời kỳ: tìm hiểu, đối diện điểm thử thách, sau đó hoặc thăng hoa hoặc buông bỏ.

• Giai đoạn chuyển tiếp: Luôn hiện hữu sau khoảng thời gian đủ dài đầu tư vào công việc. Xem xét cần thiết phải vượt qua thử thách và tiếp tục đầu tư không.

Từ bỏ đúng thời điểm

• Khó từ bỏ công việc đã đồng hành lâu dài: Cột mốc tuổi 30 vô hình trung trở thành gánh nặng, khó khăn hơn với những người lâu năm vì nguồn tài chính nuôi sống gia đình.

• Không nên từ bỏ ngay lập tức: Tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc mới, trau dồi kinh nghiệm và kiến thức, đảm bảo hoàn thành tốt công việc hiện tại.

• Hiểu rõ mức độ tương thích: Đảm bảo công việc phù hợp với sở trường, năng lực, mức độ say mê trước khi nhảy việc. Tránh chênh vênh, hối hận do nguyên do có thể tránh được.

Từ bỏ khi xác định khả năng của mình

• Chuyển việc là đi trên con đường mới: Xác định khả năng thăng tiến, đầu tư bền bỉ để không uổng phí thời gian.

• Thách thức lớn đòi hỏi sự sẵn sàng: Hiểu công việc đan xen giữa niềm vui và thách thức, xác định thử thách sắp đối mặt.

• Phong cách làm việc cũ: Dù chuyển sang công việc mới, phong cách làm việc cũ vẫn ảnh hưởng. Tìm giải pháp nếu nguyên do chấm dứt công việc cũ là một trong những yếu tố này.

Quyết định bằng lý trí

• Đánh giá mọi khía cạnh bằng lý trí: Liệt kê giá trị thu hoạch và rủi ro khi chuyển việc. Quyết định đó dẫn bạn đi đến đâu.

• Không có quyết định đúng hay sai: Quan trọng là quyết định phù hợp với hoàn cảnh và năng lực cá nhân.