Giữ bí mật về mức lương hàng tháng của mình có thể thực sự cần thiết vì những lý do sau:

1. Tránh tình trạng chênh lệch lương giữa nhân viên: Công khai mức lương có thể gây ra cảm giác bất công và bất mãn nếu có sự chênh lệch lớn giữa các nhân viên cùng chức vụ.

2. Bảo vệ sự gắn kết của nhân viên trong công việc: Khi biết rằng mức lương của mình thấp hơn so với đồng nghiệp, một số người có thể mất động lực và nhiệt tình với công việc.

3. Hạn chế cạnh tranh không lành mạnh: Giữ bí mật mức lương giúp tránh các xung đột và cạnh tranh tiêu cực trong công ty.

Tuy nhiên, việc chia sẻ mức lương có thể hữu ích trong một số trường hợp:

1. Thương lượng mức lương phù hợp với năng lực: Chia sẻ thông tin lương giúp bạn thẳng thắn thương lượng với cấp trên và hiểu rõ hơn về sự khác biệt trong mức lương.

2. Nhận được kinh nghiệm từ người khác: Chia sẻ mức lương với người bạn tin tưởng có thể giúp bạn học hỏi những kinh nghiệm hữu ích về cách "deal lương" và tăng thu nhập.

3. Chia sẻ một cách cẩn trọng và lịch sự: Hãy chia sẻ với những người thân cận và cẩn thận để tránh tạo ra tình huống khó xử.