Lãnh đạo xưa và nay

Dưới tác động của cách mạng 4.0, phong cách lãnh đạo cần thay đổi theo hướng hiện đại và sử dụng công nghệ thông tin. Khác biệt lớn nhất giữa lãnh đạo truyền thống và thời đại là tư duy táo bạo, cập nhật xu hướng và nhạy cảm với thị trường.

Phong cách lãnh đạo

• Lãnh đạo truyền thống: "Đẩy" nhiều hơn "kéo", ra lệnh, bảo thủ.

• Lãnh đạo thời đại: Truyền cảm hứng, thấu hiểu nhân viên, chia sẻ thông tin, thúc đẩy giao thiệp giữa các thành viên.

Tiếp nhận đổi mới

• Lãnh đạo truyền thống: Tập trung vào vấn đề trước mắt, trung thành với thực tại, ngại thử nghiệm, sợ thất bại.

• Lãnh đạo thời đại: Hứng thú với xu hướng mới, tập trung vào tương lai, phát triển liên tục, sử dụng công nghệ thông tin.

Trách nhiệm

• Lãnh đạo truyền thống: Quy trách nhiệm theo nhóm hoặc chức vụ, dẫn đến hiềm khích và xung đột nội bộ.

• Lãnh đạo thời đại: Phân bổ trách nhiệm phù hợp với năng lực nhân viên, tạo sự liên kết và tập trung vào mục tiêu chung.

Đổi mới sáng tạo

• Lãnh đạo truyền thống: Áp lực và lo lắng khi đề xuất ý tưởng mới.

• Lãnh đạo thời đại: Đề xuất ý tưởng đột phá, mang lại lợi ích cho tổ chức, không ngừng cải tiến và sáng tạo.

Kết quả

• Lãnh đạo truyền thống: Đánh giá kết quả qua báo cáo.

• Lãnh đạo thời đại: Thảo luận phương án khả thi, phân bổ nguồn lực phù hợp, đánh giá kết quả dựa trên phản hồi liên tục.