Nguyên nhân đằng sau làn sóng sa thải

Nếu bình tĩnh phân tích, làn sóng sa thải hiện nay là hệ quả tất yếu của giai đoạn tuyển dụng ồ ạt và sự lạc quan quá mức sau đại dịch Covid-19.

Thời kỳ giãn cách xã hội đã tạo cơ hội bùng nổ cho các nền tảng thương mại điện tử và doanh nghiệp công nghệ. Khi thế giới trở lại trạng thái bình thường, nhiều công ty đua nhau tuyển dụng với kỳ vọng tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ.

Không chỉ riêng ngành công nghệ, hàng loạt doanh nghiệp ở các lĩnh vực khác cũng lao vào cuộc đua chuyển đổi số, khiến nhu cầu nhân sự IT tăng cao chưa từng có.

Tuy nhiên, chỉ trong vòng 6 – 8 tháng sau, cuộc xung đột Nga – Ukraine cùng những chính sách điều chỉnh lãi suất của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ đã làm cho nền kinh tế trở nên bấp bênh.

Hệ quả tất yếu là nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng dư thừa nhân sự, buộc phải cắt giảm để tồn tại trong giai đoạn khó khăn này.

Làn sóng sa thải & bài học cho người đi làm

Cuộc khủng hoảng nhân sự hiện tại là một lời cảnh tỉnh, đặc biệt đối với những ai chọn ngành nghề chỉ vì xu hướng.

Nhiều người vẫn có thói quen chạy theo những ngành "hot" mà không có chính kiến hay kế hoạch dài hạn.

• Năm 2005 – 2006, ngành ngân hàng bùng nổ, nhưng chỉ vài năm sau đó, cuộc khủng hoảng tài chính khiến hàng loạt nhân sự bị cắt giảm.

• Năm 2018, bất động sản trở thành lĩnh vực được săn đón, nhiều trường mở thêm chuyên ngành đào tạo. Nhưng đến năm 2022, cả ngành này rơi vào thời kỳ đóng băng, khiến nhiều người lao đao.

Điều này cho thấy, đặt cược tương lai vào một xu hướng nhất thời là vô cùng rủi ro. Bất cứ ngành nào phát triển quá nhanh cũng tiềm ẩn nguy cơ sụp đổ nếu không có nền tảng vững chắc.

3 nhóm đối tượng & lời khuyên trước làn sóng sa thải

1. Nếu bạn vẫn giữ được công việc

Nếu công ty của bạn đã có những điều chỉnh nhưng bạn vẫn nằm trong danh sách được giữ lại, thì nguyên tắc quan trọng nhất lúc này là "bám trụ".

Đây không phải là thời điểm thích hợp để nhảy việc, bởi nền kinh tế vẫn đang gặp khó khăn, các doanh nghiệp có xu hướng hạn chế tuyển dụng.

Thay vì tìm kiếm một cơ hội mới, hãy tận dụng giai đoạn này để chứng minh năng lực, tạo dấu ấn trong công việc và mở ra cơ hội thăng tiến mà không cần phải chờ đợi theo thâm niên.

2. Nếu công việc bị xáo trộn hoặc mất thu nhập

Nếu bạn đang đối diện với tình trạng giảm lương, thậm chí mất việc, điều quan trọng nhất là giữ bình tĩnh.

Đây không phải lỗi của riêng bạn, mà là hệ quả từ những biến động kinh tế toàn cầu.

Thời điểm này, việc tìm công việc mới sẽ không dễ dàng vì:

• Các doanh nghiệp đang siết chặt tuyển dụng

• Những nhân viên còn lại của công ty cũng đang cố gắng giữ vị trí của họ

Thay vì lo lắng và chấp nhận bất kỳ công việc nào, hãy tận dụng khoảng thời gian này để định hình lại hướng đi phù hợp hơn cho bản thân.

Một gợi ý hữu ích là tìm hiểu về sinh trắc vân tay hoặc các phương pháp phân tích năng lực cá nhân để có cái nhìn rõ ràng hơn về thế mạnh và tiềm năng phát triển của mình.

3. Nếu bạn là lao động phổ thông

Với những ai đang làm công việc lao động phổ thông, giai đoạn này có thể là thử thách rất lớn. Nếu không có kế hoạch tài chính cụ thể, hãy cân nhắc trở về quê để giảm áp lực chi phí sinh hoạt.

Khi nền kinh tế chưa hồi phục, bám trụ ở thành phố mà không có thu nhập ổn định có thể dẫn đến tình trạng tiêu hao tài chính, thậm chí gặp nhiều rủi ro về an ninh xã hội.

Việc trở về quê không có nghĩa là từ bỏ, mà là một chiến lược an toàn để tìm kiếm cơ hội phù hợp hơn trong tương lai.

Kết luận

Dù tình hình hiện tại có khó khăn thế nào, thì những người biết thích nghi sẽ luôn tìm được hướng đi cho riêng mình. Thay vì chỉ tập trung vào khó khăn trước mắt, hãy nhìn xa hơn để tìm kiếm những cơ hội tiềm năng.

Khủng hoảng cũng là lúc để mỗi người hiểu rõ hơn về bản thân, khám phá những con đường mới và chuẩn bị cho giai đoạn phát triển mạnh mẽ hơn khi kinh tế phục hồi.