Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, có thể bạn đã cập nhật CV, tìm việc trên các trang web chuyên dụng và bắt đầu liên hệ với những người có thể giúp bạn mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Tuy nhiên, một chiến lược quan trọng mà bạn không nên bỏ qua là kết nối với các nhà tuyển dụng trên LinkedIn. Khoảng 72% nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng LinkedIn, điều này càng làm nổi bật tầm quan trọng của việc tiếp cận họ một cách hiệu quả trên nền tảng này!

Chuẩn bị trước khi tiếp cận nhà tuyển dụng

Trước khi liên hệ với nhà tuyển dụng, đặc biệt là trên LinkedIn, bạn cần đảm bảo rằng hồ sơ của mình đã được cập nhật đầy đủ. Các nhà tuyển dụng thường xuyên xem qua profile của bạn, bao gồm trạng thái và các bài đăng.

Kiểm tra và cập nhật các phần sau:

Một bức ảnh chân dung chuyên nghiệp và thân thiện

Tiêu đề (Headline) và mô tả công việc (Title) được tối ưu hóa

Phần tóm tắt (Summary) đầy đủ và rõ ràng

Lịch sử công việc được mô tả chi tiết

Bật tính năng “Open to Work” để thông báo bạn đang tìm kiếm cơ hội mới

Kết nối trên các nền tảng khác

Mặc dù mục tiêu chính là kết nối trên LinkedIn, nhưng bạn cũng có thể kết nối với các nhà tuyển dụng trên các nền tảng khác như Twitter. Việc theo dõi, thích và bình luận về các bài đăng của họ giúp bạn dễ dàng được chú ý.

Ngoài ra, hãy kiểm tra xem profile LinkedIn của bạn có cho phép người khác thấy tên và tiêu đề của bạn khi họ xem hồ sơ của bạn không. Bạn có thể bật tính năng này trong phần "Settings & Privacy" của LinkedIn.

Cách tìm nhà tuyển dụng trên LinkedIn

Khi profile của bạn đã sẵn sàng, đã đến lúc tìm kiếm và kết nối với các nhà tuyển dụng. Hãy tạo danh sách ít nhất từ 10 đến 20 công ty mà bạn muốn làm việc. Sử dụng thanh tìm kiếm của LinkedIn để tìm các trang công ty, sau đó vào mục "People" để xem danh sách nhân viên hiện tại.

Sử dụng các bộ lọc để tìm các nhà tuyển dụng có thể phù hợp với nhu cầu của bạn. Các chức danh phổ biến trong tuyển dụng có thể bao gồm:

Talent Acquisition

Recruiter

Recruitment Manager

Head of Talent

Hiring Manager hoặc HR Manager

Kết nối với nhà tuyển dụng

Trước khi gửi tin nhắn, bạn cần kết nối với nhà tuyển dụng. Để làm điều này:

Truy cập vào profile của nhà tuyển dụng.

Nhấn "Connect" và chọn "Add a note".

Gửi một thông điệp ngắn gọn, cá nhân hóa với lời mời kết nối.

Chỉ nên sử dụng tối đa 300 ký tự để giới thiệu bản thân và kêu gọi hành động (CTA), chẳng hạn như "Hãy cùng kết nối nhé!". Nhà tuyển dụng sẽ tự kiểm tra profile của bạn sau đó.

Tin nhắn gửi nhà tuyển dụng

Sau khi kết nối thành công, bạn có thể gửi một tin nhắn để giới thiệu bản thân chi tiết hơn. Cảm ơn nhà tuyển dụng đã chấp nhận kết nối và nhắc về mối quan tâm của bạn đối với các vị trí họ đang tuyển. Đừng quên đính kèm CV và nếu có thể, đề xuất một cuộc gọi trao đổi thêm.

Những điều cần tránh

Đừng chỉ gửi một lời chào đơn giản mà không có nội dung cụ thể.

Tránh gửi tin nhắn chung chung, không liên quan đến công việc hoặc nhà tuyển dụng.

Đừng viết tin nhắn quá dài hoặc chia sẻ quá nhiều thông tin không cần thiết.

Đọc lại tin nhắn trước khi gửi để tránh lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.

Giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp trong mọi tình huống.

Mẫu tin nhắn gửi nhà tuyển dụng

Mẫu 1: Tin nhắn về tin tuyển dụng đã đăng

Mẫu 2: Tin nhắn về cơ hội thực tập

Mẫu 3: Tin nhắn gửi cho nhà tuyển dụng độc lập

Mẫu 4: Tin nhắn khi không có vị trí đăng tuyển

Mẫu 5: Tin nhắn về một tin tuyển dụng đã cũ

Kết luận

LinkedIn là một công cụ tuyệt vời giúp bạn tiếp cận nhà tuyển dụng và tìm kiếm công việc phù hợp. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn có thêm một chiến lược hiệu quả trong hành trình tìm kiếm việc làm.