Làm sao để “bơi” dần khỏi vùng an toàn mà không đuối sức?

Nguyên lý Goldilocks

• Câu chuyện cổ tích Goldilocks và 3 chú gấu: Goldilocks thích nhất bát cháo ấm với nhiệt độ vừa đủ, chiếc ghế và giường không quá dài, cũng không quá ngắn.

• Điểm cân bằng trong công việc: Khi làm việc ở độ khó phù hợp, không khó quá cũng không dễ quá, chúng ta dễ đạt đỉnh cảm xúc, duy trì động lực và đạt năng suất cao.

Áp dụng nguyên lý Goldilocks vào công việc

1. Đặt mục tiêu phấn đấu vừa sức với mình

o Nắm rõ mình đang ở đâu trong công việc, tổng hợp quá trình làm việc trong năm vừa qua để xác định những khía cạnh mới muốn chinh phục.

o Đặt mục tiêu vừa sức, không quá lớn để tránh thất bại và mất động lực.

2. Đưa cái mới vào cái cũ

o Lồng ghép một phát hiện mới hay thay đổi nhỏ trong cách thức thực hiện công việc quen thuộc.

o Giữ cho công việc tính cung cấp thông tin vốn có, đồng thời mang lại góc nhìn mới độc đáo hơn.

3. Quan sát người khác thật kỹ trước khi làm

o Quan sát các đồng nghiệp thực hiện chuyên môn mình chưa biết, chủ động hỏi thông tin và xin thử khi cảm thấy sẵn sàng.

o Nắm được quy trình và những vấn đề có thể xảy ra trước khi thực hiện công việc mới.

4. Lắng nghe chính mình để điều chỉnh

o Nếu cảm thấy quá sức khi thực hiện đầu việc mới, chia sẻ với sếp và đồng đội để đi chậm lại hoặc nhờ sự hỗ trợ cần thiết.

o Nếu nhiệm vụ mới chưa đủ thử thách, đề xuất cách triển khai mới hoặc thử sức với các đầu việc khác. Luôn trả lời được câu hỏi “mình đang ở đâu trong công việc?".