Làm Gì Khi Nhân Viên Được Nhận Vào Công Ty Khác

1. Bình Tĩnh Và Lắng Nghe

• Đừng Phản Ứng Ngay Lập Tức: Hãy hỏi thêm về công việc mới của nhân viên để thu thập thông tin về công ty mới, ngành nghề, sếp tương lai, đồng nghiệp và công việc.

• Trao Đổi Trực Tiếp: Gặp trực tiếp hoặc qua Skype nếu không ngồi cùng văn phòng.

2. Phát Hiện Nhân Viên Viện Cớ Tăng Lương / Thăng Chức

• Hỏi Chi Tiết: Hỏi chi tiết để biết nhân viên nói thật hay chỉ giả đò. Nếu biết chắc họ không có việc mời nào, nói thẳng về việc này.

3. Xem Xét Giá Trị Của Nhân Viên Và Hành Động Thích Hợp

• Xác Định Giá Trị: Xác định muốn giữ nhân viên hay không dựa trên giá trị họ mang lại cho công ty.

• Phản Ứng Thích Hợp:

o Không Cảm Thấy Buồn Khi Nhân Viên Nghỉ Việc: Cảm ơn và tìm hiểu lý do nghỉ việc để giữ chân nhân viên hiện tại. Tận dụng cơ hội thăng chức cho nhân viên tiềm năng hoặc tuyển dụng mới.

o Nhân Viên Là Ngôi Sao: Tìm hiểu kỹ công việc mới và giải thích lý do nên ở lại công ty. Đề xuất cơ hội đào tạo, tăng lương, tiền thưởng hoặc thăng chức.

4. Đừng “Qua Cầu Rút Ván”

• Không Ác Cảm: Phỏng vấn trước khi nghỉ việc để thu thập phản hồi và đề xuất của nhân viên. Tổ chức tiệc chia tay và giữ liên lạc sau khi họ nghỉ việc.

5. Ngăn Chặn Trường Hợp Nghỉ Việc Khác

• Thu Thập Thông Tin: Hiểu lý do nghỉ việc và xây dựng chính sách giữ chân nhân tài tốt hơn. Thường xuyên thăm dò ý định nghỉ việc của nhân viên sáng giá.

Những Quy Tắc Cần Nhớ

• Nên:

o Hỏi chi tiết về công việc mới.

o Giải thích lợi ích khi nhân viên ở lại công ty.

o Biết rõ nhân viên nào có giá trị nhất cho công ty.

• Không Nên:

o Thể hiện sự giận dữ.

o Đề ra mức lương thưởng cao hơn ngay lập tức.

o Ngại nói thẳng với nhân viên nếu phát hiện họ viện cớ nghỉ việc để đạt mục đích khác.