Kỹ năng cần thiết để thành công trong sự nghiệp

Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm: Sự khác biệt là gì?

Nhà tuyển dụng tìm kiếm hai bộ kỹ năng khi xem xét đơn xin việc và kết quả phỏng vấn của ứng viên - kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.

• Kỹ năng cứng: Những khả năng cụ thể, có thể dạy được, có thể được xác định và đo lường, chẳng hạn như đánh máy, viết, toán, đọc và khả năng sử dụng các chương trình phần mềm.

• Kỹ năng mềm: Ít hữu hình hơn và khó định lượng hơn, chẳng hạn như hòa đồng với người khác, quản lý thời gian, tư duy sáng tạo và khả năng lãnh đạo.

Top 3 kỹ năng cứng thiếu nhất

1. Viết thành thạo: Khả năng viết thành thạo đã chiếm vị trí đầu tiên, với 44% người quản lý tuyển dụng nói rằng những sinh viên tốt nghiệp gần đây đang rất thiếu kỹ năng viết tốt. Đảm bảo sơ yếu lý lịch và CV xin việc của bạn hoàn hảo về mặt ngữ pháp và tuân theo các phương pháp hay nhất về nghi thức email trong mọi thư từ.

2. Nói trước đám đông: Ước tính cứ bốn người thì có ba người mắc chứng lo âu khi nói, và nhiều người sợ nói trước đám đông hơn chính cái chết. Với những số liệu thống kê đó, không có gì ngạc nhiên khi 39% người quản lý tuyển dụng nhận thấy các ứng viên thiếu kỹ năng thuyết trình trước đám đông. Cuộc phỏng vấn của bạn là một cuộc đánh giá kỹ năng nói trước đám đông của bạn, vì vậy hãy chuẩn bị trước bằng cách thực hành câu trả lời của bạn cho một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất. Ngôn ngữ cơ thể cũng là một phần quan trọng khi nói trước đám đông, vì vậy hãy đảm bảo bạn thiết lập giao tiếp bằng mắt và cố gắng thư giãn.

3. Phân tích dữ liệu: Từ Excel phổ biến, phân tích dữ liệu là điều tối quan trọng trong hầu hết mọi ngành. Các công ty cần những nhân viên có kỹ năng, những người có thể sắp xếp và phân tích dữ liệu để cung cấp cho họ cái nhìn sâu sắc có ý nghĩa về doanh số bán hàng, khách hàng, tài chính và hầu như bất kỳ điều gì khác có thể đo lường được. Nếu công việc yêu cầu kỹ năng Excel, hãy đưa ra các trường hợp sử dụng cụ thể có liên quan đến công việc, chẳng hạn như cách bạn sử dụng bảng tổng hợp để phân tích xu hướng trong dữ liệu bán hàng hàng tháng.

5 kỹ năng mềm thiếu nhất

1. Tư duy phản biện / giải quyết vấn đề: 60% các nhà quản lý tuyển dụng tin rằng các ứng viên thiếu tư duy phản biện và kỹ năng giải quyết vấn đề. Kỹ năng giải quyết vấn đề cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có khả năng làm việc độc lập và suy nghĩ chín chắn để tìm ra giải pháp cho những trở ngại hàng ngày.

2. Chú ý đến chi tiết: Chú ý đến từng chi tiết là kỹ năng mềm thiếu nhiều thứ hai với 56%. Nếu bạn chú ý đến từng chi tiết, công việc của bạn luôn tỉ mỉ và chính xác liên quan đến tất cả các lĩnh vực liên quan.

3. Giao tiếp: Thứ ba thiếu kỹ năng mềm? Kỹ năng giao tiếp ở mức 46%. Đây là một vấn đề bởi vì mọi mối quan hệ trong cuộc sống của bạn đều bị ảnh hưởng bởi khả năng - hoặc không có khả năng - giao tiếp tốt của bạn. Giao tiếp tốt là rất quan trọng vì nó khuyến khích sự hiểu biết tốt hơn, giúp chúng ta giải quyết xung đột, truyền cảm hứng cho sự tin tưởng và tôn trọng và cho phép các ý tưởng sáng tạo nảy nở.

4. Lãnh đạo: Các nhà lãnh đạo giỏi đang có nhu cầu cao, với 44% các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm các ứng viên có năng lực lãnh đạo. Nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có tiềm năng đóng góp cho công ty và nhóm bằng cách đảm nhận trách nhiệm của một nhà lãnh đạo hay không.

5. Làm việc theo nhóm: Bất kể vị trí nào, khả năng làm việc tốt với những người khác là điều tối quan trọng. Tuy nhiên, 36% người quản lý tuyển dụng cho biết làm việc nhóm là kỹ năng quan trọng còn thiếu trong các bài viết của nhiều ứng viên. Kinh nghiệm của bạn với tư cách là một thành viên trong nhóm là một chỉ số tốt về cách bạn giao tiếp, cộng tác và nói chung, bạn hòa hợp tốt như thế nào với những người khác.