Khi tham gia vào quá trình đàm phán lương, cách thức bạn thể hiện bản thân rất quan trọng. Dưới đây là những câu nói mà bạn không nên sử dụng, cùng với những lời khuyên để đàm phán lương một cách chuyên nghiệp:

Những Câu Nên Tránh:

“Có rất nhiều công ty khác đang muốn thuê tôi.”

Thay vì tạo ấn tượng về sự khan hiếm, hãy tập trung vào lý do bạn lựa chọn công ty này. Chắc chắn nhà tuyển dụng muốn nghe bạn nói về sự quan tâm chân thành đối với cơ hội trong công ty, thay vì dùng sự so sánh với các công ty khác.

“Nếu anh tuyển tôi, tôi sẽ là nhân viên tuyệt vời.”

Điều này có thể khiến bạn bị đánh giá là thiếu sự tự tin hoặc không có các minh chứng rõ ràng. Thay vì nói về khả năng, hãy chứng minh những thành tích cụ thể và kỹ năng bạn có thể đóng góp ngay từ ngày đầu.

“Tôi sẽ làm việc thêm ngoài giờ, vào cuối tuần và làm mọi thứ công ty yêu cầu.”

Đây là một tuyên bố không thực tế và có thể khiến bạn trông giống như một người làm việc quá sức, thay vì một chuyên gia có khả năng làm việc hiệu quả. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có khả năng làm việc thông minh hơn là chăm chỉ một cách mệt mỏi.

“Tôi đang phải trả rất nhiều chi phí.”

Những chi phí cá nhân không nên là lý do để bạn đàm phán lương. Nhà tuyển dụng không thể thay đổi mức lương chỉ để đáp ứng nhu cầu cá nhân của bạn. Đàm phán lương cần dựa trên giá trị bạn mang lại cho công ty, không phải trên các yếu tố bên ngoài.

“Tôi làm việc chăm chỉ hơn rất nhiều người.”

Dù bạn có làm việc chăm chỉ hay không, điều quan trọng là bạn phải chứng minh được hiệu quả công việc của mình. Nhà tuyển dụng đánh giá bạn dựa trên kết quả công việc, không phải độ dài giờ làm việc.

“Hiện tại tôi kiếm được nhiều tiền hơn năm ngoái.”

Mức lương hiện tại của bạn không phải là yếu tố quyết định trong đàm phán với công ty mới. Điều quan trọng là bạn có thể chứng minh giá trị bạn mang lại cho công ty trong tương lai.

“Tôi luôn là người đứng đầu lớp khi đi học.”

Thành tích học tập không nhất thiết phải liên quan đến thành công trong công việc. Thay vào đó, hãy tập trung vào kinh nghiệm thực tế và thành tựu nghề nghiệp đã đạt được.

“Tôi đáng giá hơn số tiền anh đề nghị.”

Thay vì yêu cầu mức lương cao hơn mà không có minh chứng cụ thể, hãy đưa ra các lý do vững chắc về những giá trị bạn mang lại cho công ty và những thành tích bạn có thể đạt được.

“Tôi cảm thấy xúc phạm/buồn lòng khi nghe lời đề nghị của anh.”

Cảm xúc cá nhân không phải là yếu tố quan trọng trong đàm phán lương. Nếu bạn cảm thấy mức lương không hợp lý, hãy thảo luận một cách lý trí và chuyên nghiệp về sự chênh lệch giữa kỳ vọng và đề nghị.

“Nếu anh không thể cải thiện mức lương đề nghị, công ty sẽ không có được tôi và sau đó sẽ bế tắc trong chuyện tìm người.”

Câu nói này có thể khiến bạn trông thiếu tôn trọng và có thể làm nhà tuyển dụng cảm thấy bị ép buộc. Thay vào đó, hãy thảo luận về sự khác biệt giữa mức lương bạn mong muốn và mức nhà tuyển dụng đề nghị, và tìm cách giải quyết thỏa đáng cho cả hai bên.

Tư Thế Đàm Phán Lương Chuyên Nghiệp

Khi đàm phán lương, cách tiếp cận đúng đắn là quan trọng. Một cách tiếp cận hợp lý và chuyên nghiệp là:

"Tôi rất muốn nhận công việc này, nhưng mức lương hiện tại và mức tôi kỳ vọng có sự chênh lệch khá lớn. Tôi cần mức lương xxx đồng để có thể chấp nhận lời mời này. Liệu chúng ta có thể thảo luận thêm để thu hẹp khoảng cách này không?"

Lý do bạn muốn đàm phán lương không nên dựa vào những yếu tố cá nhân như chi phí sinh hoạt hay mức lương hiện tại. Thay vào đó, hãy tập trung vào giá trị bạn có thể mang lại cho công ty và những thành tích cụ thể trong công việc.

Một Số Chiến Lược Đàm Phán Lương Thực Tế

Nếu bạn đang nhận được một đề nghị lương thấp hơn so với mức bạn kỳ vọng, bạn có thể nói:

"Tôi hiện đang có một lời đề nghị từ công ty khác với mức lương 30 triệu đồng/tháng, nhưng tôi thực sự muốn làm việc tại công ty của anh vì các cơ hội phát triển lâu dài. Tuy nhiên, mức chênh lệch giữa hai lời đề nghị quá lớn. Liệu chúng ta có thể tìm cách cải thiện mức lương để tôi có thể gia nhập đội ngũ của anh không?"

Lưu ý: Bạn không cần phải trình bày văn bản chính thức về đề nghị từ công ty khác. Điều quan trọng là bạn thể hiện sự tôn trọng với nhà tuyển dụng và tạo cơ hội để thảo luận về một mức lương hợp lý cho cả hai bên.

Điều Quan Trọng Cần Nhớ

Khi đàm phán lương, đừng để cảm xúc chi phối quá trình này. Hãy luôn giữ thái độ chuyên nghiệp, tôn trọng công ty và người tuyển dụng. Đàm phán là một nghệ thuật, và như bất kỳ nghệ thuật nào, nó cần sự thực hành để đạt được kết quả tốt nhất. Đừng ngại đàm phán – điều này sẽ giúp bạn không chỉ nhận được mức lương mong muốn mà còn thể hiện sự tự tin và giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.