JOHARI - Cửa Sổ Khai Phá Tiềm Năng Bản Thân

1. Cửa Sổ Johari Là Gì?

Cửa sổ Johari là mô hình 4 góc nhằm nâng cao tự nhận thức và hiểu biết lẫn nhau giữa các cá nhân trong nhóm, được giới thiệu lần đầu vào năm 1995 bởi Joseph Luft và Harry Ingham. Mô hình này giúp cải thiện cá nhân, đội nhóm và kỹ năng giao tiếp.

• Open Area (Vùng Mở): Thông tin mà cả bạn và người khác đều biết.

• Hidden Area (Vùng Ẩn): Thông tin bạn biết nhưng người khác chưa biết.

• Blind Spot (Điểm Mù): Thông tin người khác biết nhưng bạn chưa biết.

• Unknown Area (Vùng Chưa Biết): Thông tin cả bạn và người khác đều chưa biết.

2. Các Bước Vận Dụng Cửa Sổ Johari Vào Thực Tiễn

1. Xác định nhóm người: Bao gồm đồng nghiệp, người thân hoặc bạn bè.

2. Chọn mô tả về mình: Chọn 5-10 tính từ từ danh sách tính từ.

3. Đề nghị nhóm bạn mô tả: Hỏi nhóm bạn chọn 5-10 tính từ mô tả về bạn.

4. Phân loại từ:

o Cả bạn và người khác chọn vào ô mở.

o Chỉ bạn chọn vào ô ẩn.

o Người khác chọn mô tả về bạn mà bạn không chọn vào ô mù.

o Các tính từ khác vào ô đóng.

5. Rà soát 4 cửa sổ: Nhận diện tiềm năng bản thân, điểm mạnh và điểm yếu, kiên trì và hành động.

3. Một Vài Lưu Ý Khi Sử Dụng Cửa Sổ Johari

• Xác định rõ mục đích: Khám phá tiềm năng hay phản hồi toàn diện.

• Tác dụng công cụ: Áp dụng nếu đã có tương tác và sẵn sàng góp ý xây dựng.

• Nhận phản hồi toàn diện: Thực hiện khi bản thân đã sẵn sàng và cầu thị để không bị tổn thương do nhận xét tiêu cực.

• Hành động với phản hồi: Quan trọng nhất là bạn sẽ làm gì với những phản hồi đó.