Thời gian và Quyền lợi trong Thử Việc: Những Điều Cần Biết

Trong quá trình thử việc, người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động đều có những quyền lợi và nghĩa vụ nhất định. Dưới đây là các quy định liên quan đến thời gian thử việc, mức lương, thuế thu nhập cá nhân (TNCN), bảo hiểm và nghỉ phép mà NLĐ cần nắm rõ.

1. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc thường khác nhau tùy thuộc vào trình độ và công việc của NLĐ:

Tối đa 60 ngày đối với NLĐ có trình độ cao đẳng trở lên.

Tối đa 30 ngày đối với NLĐ có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Tối đa 06 ngày làm việc đối với các công việc khác như tạp vụ, bảo vệ, giúp việc gia đình.

Quy định này áp dụng với NLĐ bình thường, không tính đến quản lý doanh nghiệp có vốn nhà nước.

2. Mức lương trong thời gian thử việc

Mức lương thử việc sẽ không thấp hơn 85% mức lương chính thức khi NLĐ được ký hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, sau thời gian thử việc, lương của bạn có thể được đàm phán tùy vào kết quả thử việc.

Trước khi ký hợp đồng thử việc, hãy đọc kỹ điều khoản về lương, điều kiện trả lương và thời hạn trả lương trong hợp đồng thử việc để tránh tình trạng quỵt lương hoặc các vấn đề khác về quyền lợi tài chính.

3. Thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc

Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, nếu thu nhập của NLĐ trên 2 triệu đồng/tháng, sẽ bị khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Trường hợp không muốn bị trừ thuế: NLĐ có thể làm Mẫu cam kết 02/CK-TNCN cam kết thu nhập hàng tháng dưới 11 triệu đồng để không bị khấu trừ thuế TNCN.

Trường hợp bị khấu trừ thuế: Sau khi kết thúc năm và làm hồ sơ hoàn thuế, NLĐ có thể được hoàn lại số tiền thuế đã trừ nếu đáp ứng đủ yêu cầu của cơ quan thuế.

4. Nghỉ phép trong thời gian thử việc

Trong thời gian thử việc, NLĐ chỉ được nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, khi NLĐ được ký hợp đồng lao động chính thức, số ngày phép của hai tháng thử việc sẽ được cộng vào tổng số ngày phép trong năm. Đây là một lợi ích mà NLĐ cần lưu ý.

5. Bảo hiểm trong thời gian thử việc

Trong suốt thời gian thử việc, việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là không bắt buộc. Tuy nhiên, nếu NLĐ làm việc đủ 12 tháng, trợ cấp thôi việc sẽ được tính cho thời gian thử việc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, với mức trợ cấp bằng ¼ tháng lương.

Sau khi hết thời gian thử việc, nếu NLĐ làm việc đủ 14 ngày trở lên trong tháng, họ sẽ phải đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Điều này cần được thực hiện nhanh chóng để NLĐ được hưởng quyền lợi về y tế, điều trị, ốm đau (80% chi phí).

6. Kết thúc hợp đồng thử việc

Không cần báo trước hay bồi thường: Khi kết thúc hợp đồng thử việc, NLĐ và người sử dụng lao động không cần phải báo trước hay bồi thường cho nhau.

Thông báo kết quả thử việc: Doanh nghiệp cần thông báo kết quả thử việc cho NLĐ trước 3 ngày khi hết hạn thử việc.

7. Lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng thử việc

Đọc kỹ hợp đồng: Trước khi ký hợp đồng thử việc, bạn cần phải đọc kỹ mọi điều khoản để đảm bảo quyền lợi của mình, đặc biệt là các vấn đề về lương, thời gian làm việc và các điều kiện khác.

Lưu giữ bản hợp đồng: Hãy luôn giữ lại một bản hợp đồng để làm cơ sở trong trường hợp có tranh chấp phát sinh. Điều này giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình nếu cần thiết.

Doanh nghiệp lớn và lâu năm: Những công ty có bộ phận pháp chế và kinh nghiệm sẽ thường xuyên cập nhật và kiểm tra hợp đồng, vì vậy hợp đồng thử việc của các công ty này sẽ có tính chính xác cao hơn.

Kết luận

Thời gian thử việc là một giai đoạn quan trọng đối với cả NLĐ và người sử dụng lao động. Để đảm bảo quyền lợi và tránh các vấn đề phát sinh, bạn cần phải nắm rõ các quy định liên quan đến thời gian thử việc, lương, thuế, bảo hiểm và nghỉ phép. Đồng thời, luôn đọc kỹ hợp đồng và lưu giữ tài liệu để bảo vệ quyền lợi cá nhân trong suốt quá trình làm việc.