1. "Hiện tượng 35 tuổi" và những thách thức nghề nghiệp

Gần đây, một độc giả 35 tuổi đã đặt câu hỏi rất quen thuộc: "Làm thế nào để đối diện với tuổi 35?"

Với thực tế là nhiều công ty chỉ tuyển dụng người dưới 35 tuổi, anh ấy cảm thấy mình đang ở tuổi 35 và bỗng nhiên trở nên "mất giá" trong thị trường lao động.

Có người nói rằng: "Khi qua 30, tôi sẽ chọn ở lại công ty cũ, không thay đổi công việc, không thay đổi nơi làm việc. Các thế hệ 7X, 8X đã ổn định rồi, nhưng thế hệ 9X như tôi sẽ phải đối diện với "hiện tượng 35 tuổi", tôi không dám mạo hiểm."

Thực tế là, mặc dù nhiều công ty có yêu cầu ứng viên dưới 35 tuổi, nhưng nếu bạn có đủ trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn, họ vẫn sẽ chào đón bạn. Do đó, đừng để vấn đề tuổi tác làm bạn mất tự tin.

Để hiểu rõ hơn về "hiện tượng 35 tuổi", trước tiên chúng ta cần làm rõ khái niệm về nguy cơ nghề nghiệp.

Hãy thử tưởng tượng hai tình huống nghề nghiệp dưới đây, và cho biết bạn thấy tình huống nào ít rủi ro hơn:

A: Bạn đã làm việc 10 năm tại một công ty lớn, công việc ổn định, mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên, mức lương không cao nhưng bạn không thấy bất mãn.

B: Bạn làm việc tự do, thu nhập không ổn định, có vài khách hàng lâu dài nhưng luôn phải nỗ lực tìm kiếm khách hàng mới.

Phần lớn mọi người sẽ chọn A, bởi vì B khiến họ cảm thấy không an toàn.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, A có thể còn tiềm ẩn rủi ro lớn hơn. Nếu công ty trong tình huống A quyết định cắt giảm nhân sự, bạn sẽ phải đối mặt với nguy cơ thất nghiệp ngay lập tức. Trong khi đó, nếu bạn làm việc tự do như trong tình huống B, bạn đã có kế hoạch và chuẩn bị từ trước, nên nếu thu nhập giảm sút, bạn sẽ không quá hoang mang hay căng thẳng, mà chỉ cần điều chỉnh lại thu nhập.

Rõ ràng, trong bất kỳ giai đoạn nghề nghiệp hay độ tuổi nào, chúng ta đều phải đối mặt với những nguy cơ nghề nghiệp. Những công việc tưởng chừng ổn định lại có thể khiến người ta trở nên phụ thuộc và "yếu đuối" hơn.

Vì vậy, thay vì lo sợ về những nguy cơ bất ngờ trong công việc, chúng ta nên tập trung vào việc rèn luyện kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm và duy trì tinh thần vượt khó, tự tin. Đừng để "khủng hoảng 35 tuổi" hay sự "ổn định" làm bạn mất đi khả năng linh hoạt và ứng biến trong nghề nghiệp.

2. Sau 30 tuổi, đừng quá gắn bó với những công ty lớn

Các công ty lớn thường được cho là những nơi mang lại sự ổn định, đặc biệt đối với những người ngoài 30. Tuy nhiên, nếu bạn muốn phát triển và không bị mắc kẹt trong sự ổn định, bạn nên tránh việc làm việc quá lâu ở những công ty lớn sau 30 tuổi.

Trước 30 tuổi, làm việc tại công ty lớn giúp bạn học hỏi, xây dựng một nền tảng vững chắc và tích lũy kinh nghiệm. Nhưng khi đã qua độ tuổi này, việc làm việc lâu dài trong một công ty lớn có thể không còn là lựa chọn tốt nhất.

Vì sao vậy? Các công ty lớn thường giữ vững sự ổn định nhờ vào hệ thống quản lý và văn hóa doanh nghiệp lâu đời, yêu cầu chuyên môn cao và lợi ích của mỗi nhân viên gắn liền với hiệu suất công việc. Điều này có nghĩa là nếu bạn không duy trì nỗ lực liên tục, bạn có thể bị đào thải bất cứ lúc nào.

Dù là CEO, họ cũng có thể bị thay thế nếu không đáp ứng được kỳ vọng và yêu cầu hiện tại của công ty. Các công ty lớn sẽ không giữ lại bạn chỉ vì thành tích quá khứ, mà họ chỉ quan tâm đến những gì bạn có thể đóng góp trong tương lai.

Do đó, đừng quá kỳ vọng vào sự ổn định mà các công ty lớn mang lại. Bạn sẽ phải đối mặt với áp lực công việc và luôn phải chứng minh khả năng của mình.

Và điều quan trọng là, những công ty nhìn như ổn định, thực tế có thể chứa đựng nhiều mối nguy hiểm tiềm ẩn, với những tình huống và mối quan hệ phức tạp ẩn sau vẻ ngoài yên ổn.

3. Sự ổn định thực sự nằm ở khả năng ứng biến

Vào năm 2017, một nhân viên lâu năm của một công ty lớn đã chọn cách kết thúc cuộc sống của mình sau khi bị công ty sa thải. Trong suốt hai tháng trước đó, anh ta đã mắc bệnh trầm cảm do vấn đề gia đình và chỉ vừa mới bắt đầu điều trị khi nhận được quyết định sa thải.

Vì quá thất vọng, anh đã chọn con đường tuyệt vọng đó.

Sự thật là cuộc sống không phải lúc nào cũng dễ dàng. Khi bạn cảm thấy thất vọng và tiêu cực, đôi khi điều đó có thể khiến bạn rơi vào những tình huống khó khăn, thậm chí hủy hoại cả cuộc đời.

Trong thời gian tôi làm việc tại ngân hàng, tôi từng gặp phải một nhóm người đã chặn đường và chửi bới tôi vì tôi không duyệt cho họ vay tiền. Họ không đủ điều kiện, và tôi không thể làm trái quy định để giúp họ.

Một số đồng nghiệp khuyên tôi nên nghỉ việc vì sợ gặp phải tình huống tương tự, nhưng tôi không đồng ý.

Là nhân viên ngân hàng, dù tôi có chuyển công việc hay không, tôi vẫn phải đối mặt với những tình huống như vậy. Thay vì trốn tránh, tôi quyết định ở lại và tìm cách giải quyết vấn đề một cách sáng suốt.

Công việc không chỉ là nơi để chúng ta tích lũy kinh nghiệm, mà còn là nơi rèn luyện và phát triển khả năng ứng biến trong cuộc sống. Chỉ bằng cách đối mặt với khó khăn và không sợ thay đổi, chúng ta mới có thể duy trì sự ổn định thực sự trong nghề nghiệp và cuộc sống.