Ấn tượng ban đầu rất quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên. Điều này có thể ảnh hưởng lớn đến kết quả cuối cùng. Đừng quên chuẩn bị kỹ lưỡng phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bạn nhé! Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn nghe có vẻ đơn giản, nhưng thực sự không phải vậy. Bạn sẽ bắt đầu từ đâu? Nên nói gì và tránh nói gì?

Thực tế, đây là một phần quan trọng của phỏng vấn và đòi hỏi ứng viên phải chuẩn bị kỹ lưỡng.

I. Tầm quan trọng của lời giới thiệu bản thân với kết quả phỏng vấn

Hầu hết nhà tuyển dụng đều mở đầu buổi phỏng vấn bằng cách hỏi ứng viên "Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình", "Hãy giới thiệu về bản thân bạn", "Tell me about yourself". Thực chất, lời giới thiệu bản thân tạo ấn tượng tích cực thì cả buổi phỏng vấn của bạn sẽ suôn sẻ hơn, cởi mở hơn. Bên cạnh đó, lời giới thiệu bản thân cũng sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả phỏng vấn. Nhà tuyển dụng muốn nghe cách ứng viên tự nhìn nhận và đánh giá bản thân. Bạn là ai, điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì, vì sao bạn ứng tuyển, kỳ vọng và mục tiêu của bạn, bạn có định hướng thế nào, có khả năng đóng góp gì cho sự phát triển của công ty, bạn có gì nổi bật hơn các ứng viên khác.

II. Các bước cần làm khi NTD yêu cầu giới thiệu về bản thân

Thực tế không có bất kỳ một cấu trúc hay quy chuẩn "tuyệt đối" nào cho phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn. Tùy thuộc vào mỗi nhà tuyển dụng có những kỳ vọng khác nhau cũng như kinh nghiệm hay năng lực và phong cách giới thiệu của ứng viên. Tuy nhiên phần giới thiệu bản thân phải đầy đủ các thông tin: Chào hỏi, cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho mình. Ngắn gọn về tên tuổi. Trình bày về bằng cấp, học vấn. Kinh nghiệm, thành tích nổi bật. Điểm mạnh và điểm yếu của bản thân (khi nói về điểm yếu, hãy nói luôn cách bạn đã và đang nỗ lực thay đổi, đạt kết quả thế nào). Mục tiêu, định hướng và hình dung sự nghiệp tương lai. Liên kết với lý do vì sao bạn quyết định ứng tuyển vào công ty, bạn kỳ vọng gì và có thể mang lại điều gì cho công ty. Một lưu ý quan trọng cho bạn là không nhất thiết phải bắt đầu ngay lời giới thiệu bằng tên tuổi. Thay vào đó bạn có thể nói về kinh nghiệm và học vấn trước, tùy vào sự sắp xếp. Bên cạnh đó, thứ tự các nội dung bạn đề cập đến cũng có thể linh hoạt. Nếu bạn ứng tuyển vị trí cần nhiều kỹ năng, hãy nói về kỹ năng và thành tích ngay sau phần tên tuổi, áp dụng tương tự với các vai trò yêu cầu kinh nghiệm/ học vấn (hoặc cả 2). Những thông tin cần nêu khi giới thiệu về bản thân trong phỏng vấn

III. Cách giới thiệu bản thân cho ứng viên chưa có kinh nghiệm

Các ứng viên chưa có kinh nghiệm rất dễ phạm phải sai lầm khi giới thiệu bản thân trước nhà tuyển dụng, chẳng hạn như nói quá ngắn hoặc quá dài, lặp lại nội dung CV một lần nữa. Điều này cũng là dễ hiểu bởi họ chưa đi làm, chưa biết về công việc thực tiễn nên không có thông tin để nói về công việc. Tuy vậy, nếu biết cách điều chỉnh khéo léo cách diễn đạt và truyền tải nội dung thông tin thì vẫn chinh phục được nhà tuyển dụng.

 3.1. Phần mở đầu lời giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

Bạn có thể mở đầu bằng 2 cách: Cách truyền thống là nói tên tuổi trước, cách thứ 2 là nói về ngành học, thời gian tốt nghiệp trước.

Ví dụ: "Em là Nguyễn Văn A, năm nay 22 tuổi, em vừa tốt nghiệp chuyên ngành ABC vào tháng 6 vừa qua,..."; hoặc "Em vừa nhận bằng cử nhân loại Xuất sắc chuyên ngành Kỹ thuật Điện của trường Đại học Bách khoa Hà Nội năm 2021, tên em là...".

3.2. Giải thích lý do vì sao bạn chọn con đường sự nghiệp này

Đây là thông tin cực kỳ quan trọng, thể hiện rõ được định hướng mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên. Nhà tuyển dụng sẽ thấy được rằng bạn đã suy nghĩ thấu đáo, có mục tiêu rõ ràng và có quyết tâm để đạt được những thành công bước đầu trên con đường sự nghiệp. Ngược lại, nếu nói không tốt hoặc bỏ qua phần này, bạn dễ bị cho là mông lung và có nhiều "nguy cơ" sẽ bỏ ngang công việc dù trúng tuyển. Ví dụ: "Tôi đã tốt nghiệp chuyên ngành Tài chính cách đây 2 tháng. Lúc đầu, tôi chọn học ngành đó vì tôi luôn quan tâm đến thế giới tài chính, tiền bạc, học tốt các môn tự nhiên và có tư duy logic nổi bật. Bên cạnh đó, một vài thành viên trong gia đình cũng nói với tôi rằng ngành Tài chính có thể mang đến cho tôi những lựa chọn nghề nghiệp tuyệt vời".

3.3. Nêu thế mạnh kỹ năng của bản thân

Ở phần tiếp theo này bạn cần "show" xem mình "có gì" để tự tin ứng tuyển vào công ty, ngay cả khi chưa có va chạm trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Điểm mạnh về bằng cấp (đúng chuyên ngành, tốt nghiệp loại khá/ giỏi/ xuất sắc), kỹ năng, đã đi thực tập ở một cơ sở uy tín có danh tiếng trong ngành nghề, có các kỹ năng bổ sung (chẳng hạn như xin việc làm nhân viên content và biết thiết kế, biết SEO cơ bản),... Tất cả đều là điểm ấn tượng nhất và các thông tin đáng tự hào nhất bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng.

3.4. Nêu các sở trường phù hợp với môi trường công ty

Như đã đề cập, nhà tuyển dụng thường không muốn tuyển một ứng viên quá máy móc, họ thích ứng viên chân thực và sống động. Bởi vì chưa có kinh nghiệm, bạn có thể giới thiệu mình thu hút hơn qua một số tài lẻ hoặc năng khiếu cá nhân, chẳng hạn như bạn đã tìm hiểu và thấy rằng công ty toàn người trẻ, vậy thì nếu bạn có năng khiếu chụp ảnh hoặc MC, hát hay, vui tính,... thì cũng có thể nói một chút. Hãy nhớ là chỉ nên "nhắc nhẹ" thôi nhé, đừng sa đà vào phần này. Nhìn chung, nhà tuyển dụng muốn tuyển ứng viên có những đặc điểm có thể dễ dàng hòa nhập và phát triển cùng văn hóa công ty, môi trường làm việc. Bên cạnh đó, cũng có trường hợp họ kỳ vọng vào một ứng viên có sự sáng tạo, khác biệt, có thể mang đến "làn gió mới" cho công ty.

3.5. Kết thúc giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng quyết tâm làm việc lâu dài

Sau cùng, bạn hãy nhấn mạnh rằng mình đã tìm hiểu thông tin về công ty và cảm thấy rằng đây là một cơ hội tuyệt vời để học hỏi, nỗ lực và cống hiến nên nếu may mắn và xứng đáng được tuyển dụng, bạn sẽ đóng góp 120% sức lực và cam kết gắn bó lâu dài. Chưa có kinh nghiệm làm việc, nên giới thiệu những gì trong phỏng vấn?

IV. Cách giới thiệu bản thân cho ứng viên đã có kinh nghiệm

Lời giới thiệu bản thân của ứng viên đã có kinh nghiệm có thể trau chuốt hơn và cần khẳng định được năng lực qua những thành tích công việc (thay vì thành tích học tập).

4.1. Cách dẫn dắt để bắt đầu giới thiệu bản thân

Có một sự mặc định là các bạn đã đi làm, dù có ít hay nhiều kinh nghiệm thì đều đã "kinh qua" nhiều buổi phỏng vấn nên kỳ vọng của nhà tuyển dụng với phần giới thiệu bản thân của bạn cũng sẽ cao hơn ứng viên chưa có kinh nghiệm. Cách giao tiếp, dẫn dắt, chủ động sẽ là điểm cộng (hoặc điểm trừ) của bạn.

Chẳng hạn như: "Tôi là một kiến trúc sư có chứng chỉ hành nghề đã làm việc trong Viện Thiết kế Kiến trúc được 5 năm, tôi là...". Cách này có thể giúp bạn tạo ấn tượng nhờ vào ưu điểm số năm kinh nghiệm hoặc bằng cấp nổi bật, thay vì nói tên trước (có phần quá cơ bản). Chú ý, tùy vào số năm kinh nghiệm mà bạn có cách mở đầu phần giới thiệu bản thân khác nhau. Trường hợp đi làm từ 1 - 8 năm thì có thể nói từ đầu, đã có kinh nghiệm từ 8 - 15 năm trở lên thì chỉ nên nói từ đoạn giữa sự nghiệp. Bạn có thể tham khảo: Ít kinh nghiệm: "Tôi đã tốt nghiệp ngành Kỹ thuật phần mềm cách đây 2 năm và ngay lập tức đến làm việc cho công ty [tên công ty] khá có tiếng tăm,...". Trên 8 năm kinh nghiệm: Nếu bạn ứng tuyển các vị trí quản lý, giám sát thì hãy nói từ thời điểm bạn trở thành quản