Trong cuộc sống và công việc, đôi khi chúng ta gặp phải những tình huống khiến chúng ta quay lại với những điều đã bỏ lại phía sau. Điều này không chỉ xảy ra trong mối quan hệ cá nhân mà còn xuất hiện trong môi trường công sở. Khi gặp khó khăn ở một vị trí mới, có thể bạn sẽ bắt đầu nhớ lại những ngày tháng ở công ty cũ. Có thể, trong thời gian bạn rời đi, mọi thứ đều chưa được hoàn thiện hoặc còn dang dở. Hơn nữa, thậm chí có thể là công ty cũ liên lạc với bạn, mời bạn trở lại làm việc với những cơ hội mới. Vậy, liệu đây có phải là quyết định đúng đắn?

Boomerang Employee là gì?

"Boomerang employee" (nhân viên boomerang) là thuật ngữ dùng để chỉ những nhân viên đã rời khỏi một công ty và sau đó quay lại làm việc tại chính công ty đó sau một khoảng thời gian. Khái niệm này ngày càng phổ biến, đặc biệt là trong môi trường tuyển dụng hiện đại. Theo báo cáo của LinkedIn, tỷ lệ nhân viên boomerang đã tăng từ 3,9% vào năm 2019 lên 4,5% vào năm 2021, cho thấy rằng nhiều công ty đang bắt đầu nhìn nhận nhân viên cũ như một lựa chọn tiềm năng. Trong bối cảnh cạnh tranh tuyển dụng ngày càng gay gắt, đây là một chiến lược mà các doanh nghiệp đang cân nhắc.

Những dấu hiệu cho thấy bạn nên quay lại công ty cũ

Quá trình nghỉ việc không căng thẳng

Nếu việc bạn rời khỏi công ty trước đây diễn ra trong hòa bình, không có tranh cãi hay bất kỳ sự khó chịu nào, đây là một dấu hiệu tích cực để cân nhắc quay lại. Việc nghỉ việc thuận lợi và không để lại sự căng thẳng sẽ giúp bạn dễ dàng hòa nhập lại nếu quyết định quay về.

Công ty đã có sự thay đổi tích cực

Một yếu tố quan trọng để cân nhắc quay lại là công ty đã có sự phát triển và thay đổi. Chẳng hạn như quy mô công ty, cải thiện văn hóa làm việc, áp dụng công nghệ mới, hay thậm chí cải thiện phúc lợi cho nhân viên. Nếu công ty cũ của bạn đã thay đổi theo chiều hướng tích cực, có thể đây sẽ là môi trường lý tưởng để bạn quay lại.

Những người gây khó khăn đã rời đi

Nếu bạn rời khỏi công ty vì những người đồng nghiệp hoặc quản lý gây ảnh hưởng tiêu cực, và giờ đây những người đó đã không còn làm việc tại công ty, đây là một dấu hiệu tốt để bạn quay lại. Việc có môi trường làm việc thân thiện, không có sự tiêu cực từ những người trước đây sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn.

Mức lương hấp dẫn hơn

Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn sau khi rời công ty, và công ty cũ sẵn sàng đưa ra một mức lương tốt hơn để thuyết phục bạn quay lại, đây có thể là một lý do hợp lý. Ngoài ra, công ty sẽ dễ dàng tin tưởng vào khả năng của bạn hơn người mới vì bạn đã có thời gian làm việc ở đó trước đây.

Dấu hiệu cho thấy quay lại công ty cũ là một sai lầm

Bạn chỉ đang tìm kiếm sự an toàn

Đôi khi, chúng ta quay lại với những điều quen thuộc chỉ vì cảm giác an toàn. Nếu bạn chỉ quyết định quay lại công ty cũ vì không muốn thay đổi hoặc sợ thử thách, đây có thể là một quyết định sai lầm. Bạn nên lựa chọn công việc và công ty dựa trên những cơ hội phát triển trong tương lai, không chỉ vì cảm giác an toàn tạm thời.

Quá bị chi phối bởi cảm xúc

Nếu bạn chỉ nhớ về những ký ức tốt đẹp trong quá khứ mà không nhìn nhận thực tế, bạn có thể đang bị cảm xúc lấn át. Đừng để những ký ức tươi đẹp làm bạn quên đi lý do bạn rời đi. Quay lại công ty cũ chỉ vì cảm giác bạn được công nhận hoặc vì công ty cảm thấy tiếc nuối khi bạn ra đi có thể dẫn đến những quyết định sai lầm.

Tiền lương là yếu tố quyết định

Một công ty cũ có thể đưa ra mức lương hấp dẫn để thuyết phục bạn quay lại. Tuy nhiên, nếu bạn rời đi vì lý do môi trường làm việc tiêu cực hoặc bạn cảm thấy công ty không phù hợp, thì việc quay lại chỉ vì tiền không phải là một lý do bền vững. Một công việc tốt không chỉ dựa vào tiền bạc mà còn vào các yếu tố khác như văn hóa công ty, cơ hội phát triển, và sự thỏa mãn trong công việc.

Bạn cảm thấy tiêu cực khi nghĩ về việc quay lại

Nếu khi nghĩ về việc quay lại công ty cũ, bạn cảm thấy lo lắng hoặc không thoải mái, thì có thể đó không phải là quyết định đúng đắn. Nếu cảm giác của bạn về công ty cũ không hoàn toàn tích cực, có thể bạn đang chỉ tìm kiếm giải pháp tạm thời cho một vấn đề hiện tại, thay vì giải quyết vấn đề tận gốc.

Kết luận

Trong thị trường việc làm đầy cạnh tranh hiện nay, quay lại công ty cũ có thể là một cơ hội tốt nếu bạn đã có những suy nghĩ và đánh giá kỹ lưỡng. Tuy nhiên, trước khi đưa ra quyết định, bạn cần cân nhắc nhiều yếu tố, không chỉ dựa vào cảm xúc hay tiền bạc. Một công việc lý tưởng không chỉ là về mức lương, mà còn là về môi trường làm việc, văn hóa công ty, và cơ hội phát triển lâu dài. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn trước khi quyết định có nên quay lại công ty cũ hay không.