Có nên nói mức lương ở công ty cũ khi phỏng vấn?

Vấn đề mức lương cũ luôn là một câu hỏi nhạy cảm trong các cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, cách bạn trả lời câu hỏi này có thể ảnh hưởng lớn đến cơ hội việc làm của bạn. Dưới đây là một số gợi ý giúp bạn trả lời câu hỏi về mức lương một cách khéo léo:

1. Mức lương là vấn đề nhạy cảm

  Mức lương luôn là yếu tố quan trọng nhưng nhạy cảm trong quá trình phỏng vấn. Nếu bạn đã có mức lương thấp ở công ty cũ, lo ngại rằng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn dựa trên đó là điều dễ hiểu. Tuy nhiên, không nên nói dối về mức lương cũ vì nhà tuyển dụng có thể phát hiện ra sự không trung thực.

2. Nếu lương ở công ty cũ thấp

  Nếu mức lương của bạn thấp và bạn lo ngại sẽ bị đánh giá thấp, hãy trả lời một cách khéo léo, như: “Mức lương hiện tại của tôi không cố định, nó phụ thuộc vào hiệu quả công việc.” Điều này giúp tránh việc so sánh mức lương cũ và mới, và tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng đưa ra mức lương phù hợp.

3. Nếu lương ở công ty cũ cao

  Khi mức lương của bạn cao hơn so với mức lương mà nhà tuyển dụng đề xuất, bạn cũng cần phải cẩn trọng. Bạn có thể trả lời như: “Thu nhập hiện tại của tôi dao động trong khoảng X-Y, nhưng tôi sẵn sàng thảo luận về mức lương phù hợp với vị trí này.”

4. Không cần khai báo mức lương khi không có yêu cầu

  Nếu nhà tuyển dụng không hỏi về mức lương cũ, bạn không cần phải chủ động đề cập đến. Việc so sánh mức lương cũ và lương mới có thể không có lợi cho bạn trong cuộc phỏng vấn.

5. Chuẩn bị một câu trả lời hợp lý

  Trước khi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu mức lương chung cho vị trí bạn ứng tuyển. Khi trả lời, bạn có thể đưa ra một mức lương mong muốn hoặc một khoảng lương hợp lý, thay vì con số cụ thể.

Tóm lại, khi trả lời câu hỏi về mức lương cũ, bạn nên thận trọng và khéo léo, tránh nói dối nhưng cũng không nên tiết lộ quá chi tiết.