Khó xử về đạo đức

Chỉ vài tuần sau khi nhận việc, Jason bắt đầu nghi ngờ quyết định của mình khi nhận ra công ty không thực sự muốn giải quyết những vấn đề đạo đức liên quan đến thuật toán, dù có đủ tài nguyên. Gần một năm sau, anh quyết định nghỉ việc vì nhận ra công việc không nâng tầm sự nghiệp hay tạo ra tác động tích cực cho xã hội.

Giá trị cá nhân và công ty

Làn sóng nghỉ việc gần đây không chỉ vì lương hay quyền lợi mà còn vì nhân viên muốn làm việc tại công ty có giá trị phù hợp với họ. Theo nghiên cứu của Blue Beyond Consulting, 80% nhân viên Mỹ và Canada coi trọng sự nhất quán về giá trị giữa họ và công ty, nhưng chỉ 57% cảm thấy giá trị của mình thực sự khớp.

Nhân viên ngày càng mong đợi công ty minh bạch hơn về lập trường chính trị, xã hội và đạo đức. Nhiều người chọn rời đi nếu công ty không đáp ứng kỳ vọng, nhưng cũng có những người ở lại để đấu tranh thay đổi từ bên trong.

Ở lại hay dứt áo ra đi?

Không phải ai cũng có điều kiện để nghỉ việc. Một số chọn ở lại vì lương và quyền lợi hấp dẫn, dù nhận thức rõ vấn đề đạo đức của công ty. Những người có điều kiện tài chính tốt hơn có thể dễ dàng rời đi hơn, giống như Jason, người đã tìm được một công ty khởi nghiệp phù hợp với giá trị của mình và trả lương cao hơn.

Xu hướng dài hạn

Việc nhân viên ưu tiên giá trị cá nhân khi chọn công ty không phải điều mới, nhưng thị trường lao động hiện tại tạo điều kiện cho họ thực hiện điều đó dễ dàng hơn. Tuy nhiên, nếu điều kiện kinh tế thay đổi, lựa chọn của họ cũng sẽ bị hạn chế hơn.

Jason hy vọng hành động của mình sẽ truyền cảm hứng để nhiều người dám đứng lên vì giá trị cá nhân, từ đó tạo áp lực để các công ty ưu tiên đạo đức hơn trong kinh doanh.