1. Công ty chỉ là một trong nhiều lựa chọn:

- Ứng viên thường gửi CV cho nhiều công ty, nhưng khi ứng tuyển vào công ty mình yêu thích, họ thể hiện sự đam mê và cống hiến. Nếu không có sự yêu thích thật sự, dù thể hiện tốt, nhà tuyển dụng vẫn nhận ra và có thể từ chối ứng viên, dù tài năng.

2. Thiếu sự chân thật:

- Nhiều ứng viên trả lời theo kiểu "học thuộc bài" mà thiếu sự chân thật. Ví dụ, câu trả lời về điểm yếu như "quá cầu toàn" là một câu trả lời an toàn, nhưng không thể hiện đúng bản chất của ứng viên. Nhà tuyển dụng muốn nghe câu trả lời thật lòng để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với công việc.

3. Lời nhận xét tiêu cực về công ty cũ:

- Khi được hỏi về lý do "nhảy việc", những nhận xét tiêu cực về công ty cũ có thể khiến nhà tuyển dụng lo ngại. Chân thật là cần thiết, nhưng thái độ tiêu cực có thể làm giảm cơ hội của ứng viên, vì nhà tuyển dụng không muốn tuyển người có thái độ không tốt với công ty trước đó. Ứng viên cần khéo léo và tích cực khi trả lời những câu hỏi liên quan đến công ty cũ.