Chọn học gì khi có quá nhiều thứ để học?

Xác định vị trí năng lực hiện tại

• Dấu hiệu bên ngoài: Chức danh và cấp bậc, kết quả các bài kiểm tra năng lực, các thành tựu, giải thưởng đạt được, phản hồi từ đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng, chỉ số đo lường hiệu quả công việc.

• Dấu hiệu bên trong: Ghi chú về những lần mắc lỗi, thất bại trong dự án, công việc được giao, cảm giác thua kém, thất vọng, hoặc thoả mãn, tự hào trong một khía cạnh nào đó.

Xây dựng hệ sinh thái kỹ năng

• Kỹ năng giá trị (main skills): Kỹ năng tạo ra giá trị trực tiếp cho mình và tổ chức.

• Kỹ năng hỗ trợ (supporting skills): Kỹ năng cần thiết cho mục tiêu trong công việc, giúp gia tăng giá trị của kỹ năng chính.

• Kỹ năng liên kết (linking skills): Kỹ năng giúp kết nối, tổng hợp các kỹ năng chính và kỹ năng hỗ trợ, giúp hiểu rõ và tương tác tốt hơn với các thành viên khác trong nhóm, cũng như hiểu sâu hơn về cách kết hợp các bộ phận khác nhau của một dự án.

Ví dụ về hệ sinh thái kỹ năng

1. Product Design:

o Kỹ năng giá trị: UX Design, UI Design

o Kỹ năng hỗ trợ: Tư duy phản biện, giao tiếp, quản lý tác vụ

o Kỹ năng liên kết: Kinh doanh, UX Research, Front-end

2. Viết lách:

o Kỹ năng giá trị: Viết kỹ thuật, viết sáng tạo

o Kỹ năng hỗ trợ: Thiết kế hình ảnh, nghiên cứu và tổ chức thông tin, tư duy phản biện, rèn luyện giọng nói, chỉnh sửa video

o Kỹ năng liên kết: Lập chiến lược cho từng loại nội dung, kỹ năng tiếp thị

Câu hỏi thường gặp

1. Tôi có thể có nhiều kỹ năng giá trị hơn hay không?: Có thể, với điều kiện bạn muốn đi chuyên sâu và dành nhiều thời gian, năng lượng để thực hiện điều đó. Nếu không thể chuyên sâu hết, bạn có thể trở thành người có nhiều kỹ năng tổng quát thay vì là một chuyên gia.

2. Nếu chọn là người có nhiều kỹ năng tổng quát, bộ kỹ năng kia có khác đi hay không?: Bạn có thể nhập kỹ năng giá trị với kỹ năng hỗ trợ để tạo thành bộ kỹ năng giá trị tổng quát. Khi kết hợp với nhau, chúng có thể tạo nhiều giá trị tương tự khi đi chuyên sâu vào một loại kỹ năng nào đó.