1. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Tránh bị động khi đề xuất mức lương: Trước khi đưa ra mức lương yêu cầu, hãy làm rõ các yếu tố liên quan đến công việc như: phạm vi công việc, số lượng nhân viên bạn sẽ quản lý, quy trình làm việc, và các chế độ phúc lợi. Điều này giúp bạn có cái nhìn toàn diện và xác định được mức lương phù hợp hơn.

Tận dụng thời gian phỏng vấn: Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương mong muốn, thay vì trả lời ngay lập tức, bạn có thể hỏi ngược lại để kéo dài thời gian trả lời của họ. Ví dụ: "Có thể cho tôi biết thêm về các kỳ vọng đối với vị trí này và sự phát triển nghề nghiệp trong công ty không?" Điều này giúp bạn có thêm thông tin để đề xuất mức lương hợp lý hơn.

2. Cho thấy giá trị của bạn trong buổi phỏng vấn

Chứng minh sự đóng góp của bạn: Để nhà tuyển dụng thấy được bạn xứng đáng với mức lương bạn đề xuất, hãy nhấn mạnh giá trị bạn có thể mang lại cho công ty. Chia sẻ về các thành tựu trước đây và cách bạn đóng góp vào sự phát triển của các dự án.

Nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển: Trước buổi phỏng vấn, hãy dành thời gian tìm hiểu kỹ về công ty, văn hóa công ty, và các yêu cầu công việc. Bạn có thể sử dụng công thức STAR (Situation, Task, Action, Result) của Google để giải thích về những thành tích đã đạt được trong quá khứ và cách bạn sẽ áp dụng kinh nghiệm đó vào công việc mới.

Tìm hiểu mức lương thị trường: Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy tham khảo mức lương của vị trí tương tự trong ngành và khu vực. Việc này giúp bạn hiểu rõ hơn về mức lương hợp lý và có thể đàm phán một cách tự tin hơn.

3. Tránh đưa ra mức lương cụ thể

Tránh tiết lộ mức lương hiện tại: Nếu được yêu cầu chia sẻ mức lương hiện tại, bạn có thể tránh trả lời trực tiếp bằng cách nói rằng bạn tin lương không phải là yếu tố quyết định quan trọng nếu công ty cảm thấy bạn phù hợp với vị trí. Bạn có thể nói: "Mức lương không phải là yếu tố quyết định đối với tôi. Tôi muốn đảm bảo rằng tôi có thể đóng góp và phát triển trong môi trường của công ty."

Đưa ra khoảng lương mong muốn: Nếu phải nêu mức lương, thay vì đưa ra một con số cụ thể, bạn có thể đưa ra một khoảng lương mong muốn. Ví dụ: "Tôi thấy mức lương trong khoảng từ 15-20 triệu đồng là hợp lý cho vị trí này, tùy thuộc vào các yếu tố khác như trách nhiệm công việc và cơ hội phát triển."

4. Sau khi nhận được offer… hãy hỏi!

Tìm kiếm thông tin về mức lương tương tự: Trước khi chấp nhận bất kỳ lời đề nghị nào, hãy dành thời gian tìm hiểu mức lương tương tự trên các trang web uy tín như Glassdoor, Payscale hoặc tham khảo ý kiến từ các đồng nghiệp trong ngành. Điều này giúp bạn đảm bảo mức lương bạn nhận được là hợp lý và cạnh tranh trên thị trường. Nếu có sự khác biệt, bạn có thể sử dụng thông tin này để đàm phán mức lương cao hơn.

Tóm lại:

Khi đàm phán mức lương trong quá trình phỏng vấn, điều quan trọng là thể hiện sự tự tin, hiểu rõ giá trị của bản thân và có chiến lược rõ ràng. Bằng cách nghiên cứu trước mức lương thị trường, đặt câu hỏi để hiểu rõ yêu cầu công việc, và tránh tiết lộ mức lương hiện tại, bạn có thể bảo vệ quyền lợi của mình và đàm phán một mức lương công bằng và hợp lý hơn.